Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlichkeit, steht zum Team
Man kann über vieles reden. Vielfältigkeit und interessante Aufgaben. Kollegen. Flexiblität und sogar nach Absprache teilweise Homeoffice mal möglich. Sobald der Laden grösser ist, wird der der laden auch sehr gut sein und ist für die Zukunft dann auch gut aufgestellt.
Vielfältigkeit der Aufgaben.
Es wird nicht nur zugehört sondern auch umgesetzt. Klar geht nicht alles und immer alles auf einmal, aber es ist ein sehr kollegiales Umfeld und man ist nicht einfach nur eine Nummer wie in Großunternehmen!
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen und finden gemeinsam Lösungen für Herausforderungen und Probleme, sowohl intern, wie auch extern zum Kunden.
Eigentlich nichts, wer was schlechtes sucht, findet in jedem Unternehmen etwas.
Stressig und deswegen bleiben teilweise Weiterbildungen, Schulungen oder allgemeine Dinge auf der Strecke. Vorgesetzte und / oder dessen Vertreter haben meiner Meinung nach öfter mal im Büro zu sitzen (allein die Anwesenheit zählt) . Viele Versprechungen, leider nicht viel umgesetzt. Gerade Praktikanten oder Auszubildende haben es hier sehr schwer, da kaum Zeit für sie und deren Projekte ist. Viele Überstunden. Kein Diensthandy trotzdem Bereitschaft mit Privathandy
Ansonsten fast alles. Insbesondere die Geschäftsführung mit ihren Verbindungen.
eigentlich gar nichts
Das Unternehmen wird schlecht geführt, die Geschäftsführergehälter werden erhöht und andere Kollegen werden, aufgrund von Finanzproblemen, entlassen. Die Mitarbeiter werden in Sicherheit gewiegt und dann werden Entlassungen vorbereitet. Es wurden ca. 15 % der Mitarbeiter gekündigt
Mehr Team Events
Vorgesetzter öfter anwesend. Nicht alles per Teams. Weiterbildung/Schulung könnte angeboten werden. Strukturiertheit.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weitere Kollegen einstellen und dann volle Kraft voraus!
- besseres Kostenmanagement
- mehr Kundenorientierung und Bindung
- erstmal wieder klein anfangen
- nicht so viel auf externe Beratung setzen
Der am besten bewertete Faktor von Betex IT-Consulting & Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzliche Hilfsbereitschaft, allerdings sind viele der Kollegen erstmal froh, wenn ihre Arbeit erledigt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betex IT-Consulting & Solutions ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen ist zuverlässig, aber hat wenig Alleinstellungsmerkmale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Uralte Stellenausschreibungen. 2017 ca. 80 % der MA entlassen. Firmenspezifische Schulungen werden ohne Freizeitausgleich am Wochenende durchgeführt. Komplette 4 und 5 Sterne Bewertungen kommen vermutlich von der GF selbst...
Um vieles in der IT zu sehen, genau richtig für den Anfang. Danach ist vieles Troubleshooting.
Weiterbildung zwar vieles angekündigt aber wie es sooft ist, kaum Schulungen oder Weiterbildungen
Ich habe hier bei Betex sehr viele spannende Aufgaben aus den unterschiedlichsten Branchen. IT ist eben nicht immer IT, es wird viel Wert darauf gelegt zu verstehen, was für den jeweiligen Kunden wichtig ist und was nicht und wie man die passenden Lösungen findet. Die Mannschaft ist super aber wir könnten noch mehr Leute gebrauchen.
Viele Weiterbildungen. Trotz hohem Anteil an Führungskräften für das Unternehmen ist teilweise unklar, warum eine Person diese Position bekleidet. Daher sind Karriereperspektiven unklar.
