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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders gut das freundliche Arbeitsklima, die gute Zusammenarbeit im Team und die respektvolle Kommunikation. Auch die Arbeitszeiten sind fair und gut organisiert.
Das es ein Familiäres Umfeld ist und man mit jedem über alles reden kann, das man seine Freiheiten hat und seine Arbeit Teilweise selbst bestimmen kann.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Sehr gute interne Kommunikation.
Sehr sozial eingestellt, angenehmes miteinader
ansonsten bin ich sehr zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Themen die auf einmal geändert werden ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Viel zu wenig Parkplätze verfügbar durch schnelles Wachstum der Belegschaft.
Nichts wirkliches, aber es ist halt ein Investor getriebenes Unternehmen und da steht die Wirtschaftlichkeit immer im Fokus; damit kann nicht jeder umgehen.
Azubis ordentlich auszubilden und nicht in andere Abteilungen zum Putzen schicken. Bedürfnisse von Mitarbeitern auch mal umsetzen
Vorgesetztenverhalten (1 Person) katastrophal, nicht zeitgemäß und nicht mehr tragbar für das Ansehen der Firma
1. Führungskräfte
2. Stimmung
3.Führungskräfte
4.Ausbilder
5. Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- die Parkplatzsituation ist leider nicht ideal. Es gibt zu wenige Parkplätze und man muss teilweise im Wohngebiet parken, was den Anwohnern auch nicht immer recht ist.
- eine Kantine oder ein Sozialraum ist langsam mehr als nötig bei den vielen MA. Da würde man auch mit anderen Kollegen mal in den Austausch kommen.
Vetternwirtschaft abschaffen & angebotene e learnings kann man nicht machen da den Leuten im gewerblichen Bereich dafür keine Zeit auf Arbeit eingeräumt wird
Kantine, bzw. Essensmöglichkeit, mehr Parkplätze, mehr Fahrradplätze, Pausenräume
Arbeiter noch längerfristiger binden und in die Zukunft dieser zu Investieren
Führungskräfte Schulen wie man mit Menschen umgehen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GRITEC ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gutes Gehalt, transparente Entgeltgruppen, die einem erklären was man tun muss um aufzusteigen.
Du bekommst niergendswo so eine gute vergütung als hier, aber du zahlst mit deiner Gesundheit.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen sind gut.
es wird alles geboten was einen guten Arbeitgeber ausmacht
Ein mittelständiges unternehmen kann beim Gehalt oftmals nicht mit der Industrie mithalten, dafür ist alles viel Familiärer, das ist durch kein Geld zu bezahlen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRITEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man läuft jeglicher info hinterher.Personalabteilung wälzt Aufgaben auf Mitarbeiter ab.
Kommunikation könnte unter den Abteilungen noch besser sein
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Hier ist Luft nach oben
Mitarbeiter der Produktion, werden selten bis garnicht in die Kommunikation rund um das Unternehmen eingebunden, obwohl man einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer will und auch fähig ist, wird gefördert! Es gibt strukturbedingt keine großen Aufstiegschancen, aber jeder wird gesehen und es werden auch Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert: wer möchte, kann sich stetig weiterbilden und qualifizieren.
wird viel geredet, nicht immer unterstützt
alles ist möglich
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwickl…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRITEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GRITEC besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRITEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRITEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRITEC
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