Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingNette Kollegen, die Arbeit hat Spaß gemacht und ein sehr tolles Büro
2-3 Kollegen welche aber vermutlich auch bereits weg sind
Die Adresse ist top! Spannende Themen - leider ohne Inhalt.
persönliche Entfaltung, Rücksicht auf privaten Anliegen, den Teamzusammenhalt, die sinnstiftende Tätigkeit
Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.. hier zählt der Mensch nichts! Du bist ersetzbar, du bist nur einer von vielen!
Keine wirkliche Struktur und Planung - mehr Schein als Sein!
fehler bei anderen suchen, keine Verbesserungsvorschläge machen stattdessen soll man nur machen. Keine Gespräch suchen.
Das negative Image, denn das ist mittlerweile nicht mehr zeitgemäß
Lernen offen und ehrlich miteinander zu sprechen.
Hinterf*** verhalten abstellen und anfangen menschlich zu denken.
Redet wenn Ihr nicht zufrieden seid, nicht gleich jemanden mit Kündigung drohen ohne vorher ein Gespräch zu suchen.
Aktuelles Team stärken und weiter so machen. Better@Home ist auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Better@Home Service ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einer der wenigen sachen die dort passen
Das Wort eines Studenten wird ebenso gehört wie das der Geschäftsführung.
Ja. Uneingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Better@Home Service ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt und wenn, wird einem ins Gesicht gelogen
Gesamt Personalleitung: Keine Beantwortung von Mails. Nur Befehle wie macht, oder tun nicht reden.
Hier gibt's definitiv Potential nach oben in vielerlei Hinsicht. Das haben wir zum Glück alle schon erkannt und arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu meiner Zeit war die Möglichkeit da, nur die Zeit hatte gefehlt.
bedingt vorhanden
Mit einem aufstreben der Karriereleiter wird offen umgegangen und eine klare Kommunikation der Wünsche wird gerne gesehen.
Es gibt keine Hierarchien und somit auch keine Aufstiegschancen im Sinne von disziplinarischer Führung. Dafür aber jede Menge persönliches und fachliches Wachstum wenn man danach sucht.
