Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel Arbeitszeit, Hund mit ins Büro nehmen können.
Kurze Entscheidungswege, hier schätzt man die Kolleginnen und Kollegen noch für Ihren Einsatz
Den Umgang miteinander
immer ein offenes Ohr!
Eine Chefin mit viel Herz für Ihre Mitarbeiter, sehr sozial eingestelltes Unternehmen, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht jeder der dem Arbeitgeber sympathisch erscheint auch dauerhaft ins Unternehmen passt, das blockiert Arbeitsplätze, die durch gute, willige und fleißige Mitarbeiter besetzt werden könnten um das Unternehmen weiter voranzutreiben
Chaotischer Arbeitsablauf, jeder macht sein Ding.
Leider verschlechtert sich die Firma die letzten Jahre sehr.
Die Führung von der Firma hat sich sehr geändert, dadurch werden immer mehr Leute unzufriedene.
Ich hoffe für meine Kollegen das die Firma sich wieder ändert , und wie vor paar Jahre wird.
Sich nicht immer alles zu Herzen nehmen, man kann nicht allen Mitarbeitern gerecht werden und den Hintern Pudern.
Die Entfernung zum Wohnort. Da kann aber die Firma nix für
Verbesserungsvorschläge
Ein roter Faden in der Bearbeitung und Kommunikation. Faire Aufgabenverteilung. Faire Vergütung.
Strukturiertere Abläufe wären gut.
Kommunikation weiter verbessern und nicht so lange an denen festhalten, die im Fahrwasser der anderen schwimmen
Die Mitarbeiter an strukturellen Veränderungen mehr beteiligen
Mitarbeiter Gespräche führen, sehr viele Mitarbeiter sind sehr unglücklich, da die Firma sehr schlecht geführt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Beyer IBIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund von Erfahrungen im Unternehmen sehr geschätzt
Ob jung ob alt, das Miteinander funktioniert immer mit gegenseitigem Respekt
Sehr gut, viele Mitarbeiter schon 20-30 Jahre im Unternehmen und es werden auch ältere Mitarbeiter jenseits der 50 noch eingestellt
Auch keine Besonderheit, ich habe Kolleginnen und Kollegen allen Altersstufen.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen und man nimmt auch Rücksicht auf die älteren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer IBIA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche sind etwas umstrukturiert, zb dauert es bis Urlaubsanträge genehmigt oder abgelehnt werden ziemlich lang
Einige Wichtige Informationen gehen unter, allerdings wird daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis zur Führungskraft alles möglich
Auch hier ist der Arbeitgeber offen, denn nur gut ausgebildete Mitarbeiter tragen zum Erfolg bei.
Aufstiegschancen vom Ableser oder Auszbildenden bis zum Abteilungsleiter alles möglich
Sind gegeben, muss nur Leistung und motiviert sein.
Wer sich verantwortungsvoll und Engagement zeigt, der kann hier schon aufsteigen, obwohl es eigentlich kaum Hiarchien gibt. Seit ich hier bin, sind schon zwei Kollegen zum Abteilungsleiter befördert worden. Beide haben aber auch entsprechenden Einsatz gezeigt und Ideen vorgebracht. Wer sein Leben lang Dienst nach Vorschrift machen will, der kann das tun, darf sich dann allerdings nicht beschweren, wenn er im Leben nicht vorwärts kommt und auch keine Gehaltserhöhung erwarten. Ich denke aber, das ist eigentlich logisch.
Aktive Mitarbeit an der Fortentwicklung des Unternehmens und damit verbunden Aufstiegsmöglichkeiten sind bei entsprechendem Engagement durchaus gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyer IBIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Beyer IBIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beyer IBIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyer IBIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Beyer IBIA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beyer IBIA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung