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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird schnell eingestellt
Es wird eine flache Hierarchie mit Respekt gelebt. Das Team ist jung und man freut sich jeden Tag auf die Arbeit.
Vielfältige und interessante Aufgabengebiete, offenes Miteinander, flexibles Arbeiten möglich (homeoffice)
Das tolle Team, die Arbeitsatmosphäre und dass es jeden Freitag kostenlos Fleischkäse Wecken gibt.
Der Umgang untereinander ist super. Die Mitarbeiter verstehen sich gut und es wird locker miteinander umgegangen. Auch zu den Vorgesetzten ist das Verhältnis freundschaftlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaos, schwierige Kommunikation, wenig Wertschätzung
Manchmal kann es ein bisschen chaotisch zugehen.
z.T. Defizite in der Kommunikation
Die Bedingungen sind einfach schlecht!
Die guten Leute gehen nach und nach alle und wedern nicht ersetzt.
Allgemeine nicht vorhanden Strukturen sowie viele Leute die sich nicht verändern wollen.
Strukturlos, Ahnungslos, gierig, unverschämt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich dringend (!) in Personalführung und kaufmännischen Grundlagen weiterbilden.
Eventuell sollte mehr geschätzt werden, was manche Mitarbeiter in diesem Laden leisten. Ab und an fehlt es an der Wertschätzung.
Endlich sich professionell aufstellen und nicht alles wie ein Hobby führen
Die Geschäftsleitung in Personalführung schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von bikebox ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solche Kollegen findet man selten! Alle halten sehr gut zusammen und man findet in allen Abteilungen super Anschluss.
An dieser Stelle gibt es wirklich nichts zu bemängeln :-) Super Zusammenhalt und Unterstützung in jedem Bereich
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt getan wie zum Beispiel die gemeinsamen Feiern und auch Ausfahrten.
Durch die vielen Team-Events sowie privaten Unternehmungen gibt es einen tollen Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bikebox ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Geschäftsführung gibt es eine Person, mit der sich die Kommunikation sehr schwierig gestaltet(e). Hört nicht zu, geht auf nichts ein und lässt sich von niemandem etwas sagen, wundert sich dann aber, wenn andauernd etwas schiefgeht, der Laden im Chaos versinkt und Leute kündigen. Die Teamleiter*innen der einzelnen Abteilungen bemühen sich zum Teil wirklich, haben durch die Geschäftsführung aber nur bedingte Einflussmöglichkeiten.
Könnte an der einen oder anderen Stelle transparenter und klarer sein
Die einzige kommunikation die stattfindet, ist wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter beleidigt.
Ansonsten wird nicht gesprochen über Arbeitsabläufe.
Eigentlich Null Sterne !
Sowas hab ich noch nicht erlebt unglaublich.....
Es gibt keine Kommunikation von der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man vergessen. Statt intern Leute zu befördern, stellt man lieber neue Leute ein, die noch keinerlei Abläufe kennen, aber direkt mehr Wertschätzung, Benefits und Gehalt bekommen. Die dürfen dann die interessanten Aufgaben machen und der ganze andere Kram wird auf die abgewälzt, die schon länger dabei sind.
Im Bezug auf Karriere und Weiterbildung hat man bei der BIKEBOX die Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen. Vor allem, da die BIKEBOX unglaublich schnell wächst, werden kompetente Mitarbeiter auch zu Teamleitern befördert.
Man bekommt keine Chanche auf Weiterbildung.
Sollte man sich selbst um was bemühen, werden die Arbeitszeiten einem so angepasst, dass man dort nicht mehr teilnehmen kann.
Bis jetzt gibt es keine Ausbildungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Die PE-Strategie erscheint ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bikebox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet bikebox schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bikebox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bikebox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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