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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Arbeitsinhalte, Tolles Büro/Arbeitsklima, gemeinsames Mittagessen
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt, die Wertschätzung, die Kommunikation auf Augenhöhe und viele weitere Punkte.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Angsteinflössendes Arbeitsklima, Mitarbeiter werden vor dem Team getadelt, Konstruktive Kritiken werden nicht wahrgenommen, Toxisches Arbeitsklima
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Papierverbrauch etwas reduzieren, Toolkit etwas modernisieren.
Mehr Selbstorganisation, mehr Kollaboration, bessere Tools
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von bildbau Neue Medien ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


100% Gleichberechtigung in allen Bereichen (einschließlich Gehalt), multinationales m/w/d-Team aus mehreren Kontinenten.
5
Bewertung lesen
Es sind verschiedene Nationalitäten vertreten (auch in der Geschäftsführung). Herkunft etc. spielt keine Rolle.
Gelebte Gleichberechtigung, hoher Frauenanteil auch in der IT, internationale Kollegen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bildbau Neue Medien ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ständige Adhoc und Eskalationsmeetings aufgrund fehlender Strukturen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Dies war bisher kein Thema bei dem ich Nachgehakt habe weil es für mich kein Priothema ist. Ich habe aber bisher auch bei keinem Kollegen mitbekommen, dass man sich hierzu Gedanken macht.
Auch Quereinsteiger sind willkommen, langjährige Firmenzugehörigkeiten, individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bildbau Neue Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bildbau Neue Medien besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bildbau Neue Medien als eher modern.

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