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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angenehmes Betriebsklima, Zusammenhalt im Deutschland Team, Freiheit in der Arbeitsweise
Bezhalung ist ganz ok. Die Freiheiten im täglichen Arbeiten sind angenehm
die office Location in München ist sehr gut, Produkte sind gut aber die Firma ist in Deutschland nicht bekannt.
Hohe Dynamik, Feedback ist erwünscht, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Einarbeitung, Erwartungshaltung, Technische Ausrüstung, Bereitschaft auf Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Statt dauernd Mitarbeiter in den "unteren Chargen" zu feuern, um den eigenen Kopf zu retten, sollte man lieber mal die Managementstrukturen überdenken. Wenn europaweit der Vertrieb scheitert, liegt es sicher nicht an all den Vertriebsleuten.
Home office ist ausser für den Aussendienst nicht gestattet, es werden keine Entscheidungen getroffen die nicht vorher mit dem CEO abgesprochen und genehmigt werden. Es wird sich sehr wenig um die Mitarbeiter gekümmert (HR).
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet eure Mitarbeiter ein ! Gebt Ihnen eine echte Chance und lasst die typisch " Amerikanische" Arbeitskultur weg.
Wenn man Erfolg im Vertrieb haben will, sollte man auf die Mitarbeiter hören, die täglich im Vertrieb unterwegs sind. Eine Community von 1 Millionen Mitgliedern bringt garnichts, wenn sie dadurch zustande kam, dass man kostenlose Software bekommt. Gebe ich als Wirt Freibier aus, wird mein Lokal auch nicht lange überleben.
Management sollte Feedback von Sales und Business Development ernst nehmen. Wir sprechen mit den Interessenten und wissen was sie von Bizagi erwarten, wenn sie kaufen.
Investiert mehr in Marketing Massnahmen die für den Deutschen Markt wichtig und relevant sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bizagi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sogar gezielt nach erfahrenen - damit auch durchaus "älteren/teureren" - Kollegen/innen gesucht. Nicht, wie inzwischen leider oft üblich, Hauptsache jung und billig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizagi ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere sind nicht vorhanden.
jede Menge technisches Knowledge-Sharing, keine Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bizagi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bizagi schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bizagi als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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