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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

super Team, tolle Produkte, täglich spannende Herausforderungen
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

starke Quartalsorientierung mit entsprechender Belastung für alle am Quartalsende, tw. komplizierte Abläufe
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

interne Abläufe, z.B. Reporting, Expenses sollten noch einfacher gestaltet werden, mehr Social Event könnten den Zusammenhalt des Teams noch mehr stärken
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von BMC Software ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Super Team!
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMC Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Pfade nicht wirklich stark ausgeprägt. Karriere entsteht eher durch Taten. Nicht immer wird der geeignetste MA für eine Führungsrolle ausgewählt.
3
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