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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz der Größe des Unternehmens, fühlt man sich wie ein Teil einer Familie!
Freiheit in meinem Job. Offenheit jeden anzusprechen, wenn man hilfe braucht. Klares und faires Bonussystem.
Bewertung lesen
Man hat trotz der Geschäftsziele seine Freiheiten sich auch selbst zu verwirklichen, sofern diese im Einklang mit der BMC stehen.
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Produkte sind interessant
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Klagen.
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Der Umgang mit Menschen (hauptsächlich seiner MA) wird häufig an persönlichen Beziehungen festgemacht. Das Management fördert sein unteres Management nicht immer nach seinen Fähigkeiten.
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Der Rest. Manager sind nicht auf den Umgang mit Mitarbeitern geschult. Profitgier steuert den Vertrieb und der Vertrieb steuert das Unternehmen.
MA sind das dritte Rad am Wagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mac als Arbeitsgerät zu Auswahl.
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Mehr auf die MA zugehen, sie mitnehmen.
Bewertung lesen
Faire Anerkennung und Förderung der MA
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BMC Software ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bin sehr zufrieden mit Boni System und Auszahlrythmus.
5
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Es ist alles stimmig, aber oft wird aus Gründen neue Vertriebs-MA einkaufen zu können der Preis in die Höhe getrieben. Auch finanzielle Anreize (Anerkennungen) sind häufig im Vertrieb anzutreffen. Auch wenn das Back-Office und Vertrieb eng zusammenarbeiten gewinnt letzterer.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man sucht sich einen neuen Job auf dem Arbeitsmarkt. Ist auch eine Form der Weiterbildung.
1
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Es gibt viel Online Training und spontan organisierte Trainings mit Internen Experten. Es wäre schön am Anfang mehr Face-to-Face Trainings zu haben.
4
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Im Self-Study ja. hier kann man aus dem Vollen schöpfen - das BMC Schulungsangebot ist groß. Externe Schulungen sind rar.
4
Bewertung lesen
Sales ueber alles, der Rest...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMC Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMC Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMC Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMC Software als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
BMC Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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BMC Software
Branchendurchschnitt: IT
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