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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Team war wohl das beste an dem Unternehmen. Hin und wieder gab es mal spannende Projekte.
Technisch fittes Team. Reger Austausch über Technologien und Lösungsansätze.
Der zusammenarbeit im Team ist excellent.
sehr flache Hierarchien
sehr nette Kollegen
schönes Büro
Im Moment nichts
Der am besten bewertete Faktor von bold ventures ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war super. Man blieb gerne abends noch ein bisschen länger um mit Kolleginnen und Kollegen 1-2 Bierchen zu trinken. Es gab 1-2 Mal im Monat Events um sich untereinander weiterzubilden. In stressigen Situationen ist das Team trotzdem standhaft geblieben.
Es herrscht eine tolle Team-Atmosphäre! Oft wird nach der Arbeit noch zusammen etwas getrunken, es gibt Team-Events und auch während der Arbeit ist das Arbeitsklima sehr gut.
Man kann mit allen Kollegen über Probleme reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bold ventures ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings wurden leider zu oft nicht wahrgenommen, obwohl eine Zusage bestand. Projektbezogene Entscheidungen wurden zu spät getroffen, weshalb vieles liegen geblieben ist. Auf wichtige Fragen kamen meist keine Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern gab es 1-2 Mal im Monat ein Weiterbildungsevent für neue Technologien - das war es aber auch. Auf der Karriereleiter konnte man nicht aufsteigen.
Möchte man sich weiterbilden, neue Dinge ausprobieren oder von anderen etwas lernen, wird einem dafür immer Zeit und Budget gegeben. Es gibt regelmäßige interne Workshops, an den man teilnehmen kann und etwas von seinen anderen Kollegen gezeigt zu bekommen. Auch wird Budget für Konferenzen bereitgestellt.
