Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Stimmung und Zusammenhalt der Mitarbeiter
Ich habe einiges Gelernt und konnte coole Leute treffen.
Es gibt hier mehrere MItarbeiter mit sehr tiefem IT Wissen. Es ist bei Boreus garantiert, dass man Neues lernt. Für jemand wissbegierigen, wie mich, ist es daher optimal.
Ich arbeite gerne bei Boreus.
-Schulungen bzw. Aufbau von know-how sind erwünscht und werden gefördert
-Flexibilität der Arbeitszeit und Homeofficeregelung
-Regional betrachtet solides Gehalt
-Gute Ausstattung der Mitarbeiter
Das professionelle IT auch in MV/Stralsund möglich ist. Weiterentwicklung stetig erkennbar ist. Wer offen und fair mit dem Arbeitgeber / Mitarbeitern umgeht, wird selbst auch so behandelt.
Bezahlung und Kommunikation
Den Führungsstil der Firma.
Nichts gravierendes, Verbesserung ist ein stetiger Prozess, hier kann die Firma noch optimieren.
Ich sehe wie manche (interne) Themen zwischen Administratoren und dem Management irgendwo liegen bleiben und dann entweder nicht angegangen oder so lange geschoben werden bis es zu spät ist.
Ideen werden meist nur damit belohnt das man sie dann zusätzlich zu allem anderen an der Backe hat, da behält man sie dann doch lieber für sich.
Wandel im Unternehmen wird meist nur technologisch verstanden, jedoch ist ein personeller Wandel und ein Wandel in den Strukturen meist genauso wichtig.
Die Geschäftsführung sollte generell zumindest einmal über den eigenen Führungstil nachdenken und diesen eventuell einmal anpassen. In der Firma ist und war eigentlich immer Potential. Nur werden durch das reaktive Verhalten der Führungsetage Chancen einfach verschlafen und Probleme zu spät erkannt.
Der Stil der Geschäftsführung entspricht teils dem Stile vor der Jahrtausendwende, dies muss sich dringend ändern! Ebenso ist eine, auch als solche zu bezeichnende, Personalabteilung für die Zukunft des Unternehmens unabdingbar!
Mitarbeitern zuhören und die Vorschläge annehmen
Keine. Zum ersten Mal in meiner Laufbahn komplett zufrieden.
Wünschenswert wäre aus meiner Sicht weitere/schnelle Anreize außerhalb des Kerngeschäftes (Freizeit, Mobilität, Steuerliche Angebote/Vergünstigungen, Firmen-Hand, ...).
Der am besten bewertete Faktor von Boreus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich konnte kaum negative Erfahrungen machen. Gibt jedoch auch Teams in denen es anders aussieht.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Ältere Kollegen im Unternehmen werden geschätzt und tragen mit Ihrem gesammelten Wissen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Nach wie vor geringer Altersdurchschnitt der Kollegen.
Werden normal wie alle anderen Kollegen behandelt.
Da habe ich bisher nur Gutes mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boreus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter sind für Mecklenburg-Vorpommern gerade noch ok, aber leider weit unter dem gesamtdeutschen Markt. Da der Kundenstamm über Deutschland verteilt ist, sollte man sich auch bei den Gehältern am deutschen Markt orientieren. Gehaltserhöhungen werden gelegentlich an Ziele gekoppelt.
Wenn man den Durchschnitt in MV bedenkt, mag das Gehalt angemessen sein. Fakt ist, das man aber nicht anhand der Leistung bezahlt wird, die man erbringt. Damit will ich sagen, dass der Lohn für die ganze Verantwortung und Arbeitslast die man trägt, nicht angemessen ist!
Schaut man teils in andere Bundesländer, bekommt man für den BRUCHTEIL des Aufgabengebietes bei Boreus, zumeist schon spürbar mehr Gehalt. In meiner neuen Firma bekomme ich mehr Netto als Brutto bei Boreus!
Gehalt für MV Verhältnisse ok mehr aber auch nicht. Für kleine Gehaltssprünge muss man teilweise ewig Kämpfen und diese werden dann oft auch nur an Bedingungen geknüpft. Generell findet finanzielle Wertschätzung guter Arbeit kaum bis gar nicht statt. Endjahresprämien sind Anwesenheit und nicht Leistungsbezogen.
Einzig wirkliche plus ist das immer sehr rechtzeitig das Gehalt überwiesen wird.
Gehalt für die Region OK, aber keine Branchenübliche Bezahlung. Man möchte punkten mit dem obligatorischen Obstkorb, Wasser etc.
Als ich bei Boreus angefangen habe war das Gehalt durchschnittlich schlecht. Über die letzten 2-3 Jahre ist das Unternehmen ein bisschen aufgewacht in dem Thema. Natürlich darf man nicht einfach Gehaltserhöhungen erwarten. Man sollte mit guten Argumenten in eine Verhandlung gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Studienabbrecher mit etwas IT Kenntnissen ist man gern gesehen und kann dies als gute Möglichkeit nutzen Know-how aufzubauen. Für Auszubildene direkt aus der Schule kommen ist Boreus nicht unbedingt zu empfehlen. Aussnahme ist hier wenn diese bereits eine gewisse Selbstständigkeit und Eigenverantwortung besitzen. Die Ausbildung findet nämlich eher passiv als aktiv statt, weshalb man hier dann Eigeninitiative ergreifen muss wenn man was lernen möchte. Ob man weit über die Ausbildung hinaus bleiben möchte muss jeder selbst entscheiden.
Bei Karriere Chancen wird immer angepriesen, dass es ein Azubi zum Geschäftsführer geschafft hat, aber diese Bilderbuchgeschichte ist auch das einzige Beispiel! Generell wird immer Karriere versprochen, aber auch nur, wenn man seine Seele verkauft und zusätzliche Arbeit noch auf die eigentliche Arbeit draufpackt - und für diese reicht die Zeit manchmal schon nicht. Geschweige denn, dass Zeit für Optimierung oder Selbstschulung besteht.
Weiterbildung wird immer versprochen, aber aus Zeitgründen bleibt es zumeist auch dabei.
Weiterbildung ja, aber dann meistens nur mit freien Mitteln. Schulungen werden so gut wie gar nicht gestellt. Meistens ist es so das nur Prüfungen ohne Schulungen finanziert werden.
Es gab mehrfach Pläne Weiterbildungen machen zu dürfen, jedoch ist da leider nichts passiert.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, das liegt in der Natur der Sache. Ohne Weiterbildung, kann man keinen IT-Betrieb lange am Leben halten. Hier gibt es seit wir der WIIT angehören, sogar eine eigene Akademie und die Teams wissen, was es heißt DevOps zu sein. Wenn die Cloudidee eines Unternehmens, das wir betreuen, wechselt, dann wird das betreuende Team entsprechend darauf vorbereitet. Das erlebe ich aktuell. Die Cloudanbieter (zum Beispiel AWS) schulen uns teilweise auch selbst. Karriere: Boreus ist ein Unternehmen, ...
