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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Stimmung und Zusammenhalt der Mitarbeiter
Ich habe einiges Gelernt und konnte coole Leute treffen.
Es gibt hier mehrere MItarbeiter mit sehr tiefem IT Wissen. Es ist bei Boreus garantiert, dass man Neues lernt. Für jemand wissbegierigen, wie mich, ist es daher optimal.
Ich arbeite gerne bei Boreus.
-Schulungen bzw. Aufbau von know-how sind erwünscht und werden gefördert
-Flexibilität der Arbeitszeit und Homeofficeregelung
-Regional betrachtet solides Gehalt
-Gute Ausstattung der Mitarbeiter
Sehr familiäres, lockeres und angenehmes Arbeitsklima.
Flexibler Umgang mit Arbeitszeiten und Homeoffice.
Immer neue, spannende und fordernde Aufgaben/Technologien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Kommunikation
Den Führungsstil der Firma.
Nichts gravierendes, Verbesserung ist ein stetiger Prozess, hier kann die Firma noch optimieren.
Ich sehe wie manche (interne) Themen zwischen Administratoren und dem Management irgendwo liegen bleiben und dann entweder nicht angegangen oder so lange geschoben werden bis es zu spät ist.
Ideen werden meist nur damit belohnt das man sie dann zusätzlich zu allem anderen an der Backe hat, da behält man sie dann doch lieber für sich.
Gehalt, Kommunikation bzgl. Gehalt/Karriere, Arbeitszeiten, unterdurchschnittlliche Anzahl an Urlaubstagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören und die Vorschläge annehmen
Die Geschäftsführung sollte generell zumindest einmal über den eigenen Führungstil nachdenken und diesen eventuell einmal anpassen. In der Firma ist und war eigentlich immer Potential. Nur werden durch das reaktive Verhalten der Führungsetage Chancen einfach verschlafen und Probleme zu spät erkannt.
Der Stil der Geschäftsführung entspricht teils dem Stile vor der Jahrtausendwende, dies muss sich dringend ändern! Ebenso ist eine, auch als solche zu bezeichnende, Personalabteilung für die Zukunft des Unternehmens unabdingbar!
Wünschenswert wäre aus meiner Sicht weitere/schnelle Anreize außerhalb des Kerngeschäftes (Freizeit, Mobilität, Steuerliche Angebote/Vergünstigungen, Firmen-Hand, ...).
Keine. Zum ersten Mal in meiner Laufbahn komplett zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Boreus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Man wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt und kann sich dem entsprechen in neue Themen einarbeiten.
Einer der Pluspunkte: Bei den Aufgaben herrscht eigentlich viel Variation, man kann sich auch selbst sehr gut einbringen in dem man neue Sachen "erforscht".
Man lernt viele verschiedene Sachen kennen und kann sich relativ frei darin bewegen.
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig, wobei dies natürlich in Zusammenhang mit den Kundenumgebungen steht. Man sammelt jedenfalls ein sehr breitgefächertes Spektrum an Kenntnissen und Wissen!
Je nach Kunden hat man verschiedenste Technologien im Einsatz die einen ermöglichen eine gute Wissenbasis aufzubauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boreus ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter sind für Mecklenburg-Vorpommern gerade noch ok, aber leider weit unter dem gesamtdeutschen Markt. Da der Kundenstamm über Deutschland verteilt ist, sollte man sich auch bei den Gehältern am deutschen Markt orientieren. Gehaltserhöhungen werden gelegentlich an Ziele gekoppelt.
Wenn man den Durchschnitt in MV bedenkt, mag das Gehalt angemessen sein. Fakt ist, das man aber nicht anhand der Leistung bezahlt wird, die man erbringt. Damit will ich sagen, dass der Lohn für die ganze Verantwortung und Arbeitslast die man trägt, nicht angemessen ist!
Schaut man teils in andere Bundesländer, bekommt man für den BRUCHTEIL des Aufgabengebietes bei Boreus, zumeist schon spürbar mehr Gehalt. In meiner neuen Firma bekomme ich mehr Netto als Brutto bei Boreus!
Gehalt für MV Verhältnisse ok mehr aber auch nicht. Für kleine Gehaltssprünge muss man teilweise ewig Kämpfen und diese werden dann oft auch nur an Bedingungen geknüpft. Generell findet finanzielle Wertschätzung guter Arbeit kaum bis gar nicht statt. Endjahresprämien sind Anwesenheit und nicht Leistungsbezogen.
Einzig wirkliche plus ist das immer sehr rechtzeitig das Gehalt überwiesen wird.
Gehalt für die Region OK, aber keine Branchenübliche Bezahlung. Man möchte punkten mit dem obligatorischen Obstkorb, Wasser etc.
Als ich bei Boreus angefangen habe war das Gehalt durchschnittlich schlecht. Über die letzten 2-3 Jahre ist das Unternehmen ein bisschen aufgewacht in dem Thema. Natürlich darf man nicht einfach Gehaltserhöhungen erwarten. Man sollte mit guten Argumenten in eine Verhandlung gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Studienabbrecher mit etwas IT Kenntnissen ist man gern gesehen und kann dies als gute Möglichkeit nutzen Know-how aufzubauen. Für Auszubildene direkt aus der Schule kommen ist Boreus nicht unbedingt zu empfehlen. Aussnahme ist hier wenn diese bereits eine gewisse Selbstständigkeit und Eigenverantwortung besitzen. Die Ausbildung findet nämlich eher passiv als aktiv statt, weshalb man hier dann Eigeninitiative ergreifen muss wenn man was lernen möchte. Ob man weit über die Ausbildung hinaus bleiben möchte muss jeder selbst entscheiden.
Bei Karriere Chancen wird immer angepriesen, dass es ein Azubi zum Geschäftsführer geschafft hat, aber diese Bilderbuchgeschichte ist auch das einzige Beispiel! Generell wird immer Karriere versprochen, aber auch nur, wenn man seine Seele verkauft und zusätzliche Arbeit noch auf die eigentliche Arbeit draufpackt - und für diese reicht die Zeit manchmal schon nicht. Geschweige denn, dass Zeit für Optimierung oder Selbstschulung besteht.
Weiterbildung wird immer versprochen, aber aus Zeitgründen bleibt es zumeist auch dabei.
Es gab mehrfach Pläne Weiterbildungen machen zu dürfen, jedoch ist da leider nichts passiert.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, das liegt in der Natur der Sache. Ohne Weiterbildung, kann man keinen IT-Betrieb lange am Leben halten. Hier gibt es seit wir der WIIT angehören, sogar eine eigene Akademie und die Teams wissen, was es heißt DevOps zu sein. Wenn die Cloudidee eines Unternehmens, das wir betreuen, wechselt, dann wird das betreuende Team entsprechend darauf vorbereitet. Das erlebe ich aktuell. Die Cloudanbieter (zum Beispiel AWS) schulen uns teilweise auch selbst. Karriere: Boreus ist ein Unternehmen, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boreus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boreus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boreus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boreus als eher modern.
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Boreus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Boreus
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