Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTransparenz und respektvoller Umgang
Die Sozialleistungen sind immer vorne mit dabei wenn es Änderungen betrifft
Mitarbeitende dürfen bis zu 80% im Home Office arbeiten. Hierdurch wird eine hohe Flexibilität erreicht.
Work-Life-Balance
Gutes Gehalt
Gute Sozialleistungen
Modere Räume, bemüht sich positiv zu entwickeln
IT
Altersstruktur in manchen Niederlassungen
Manchmal Kommunikation
Manchmal etwas zu bürokratisch.
Personalabteilung
Wir beschäftigen uns manchmal zu sehr mit uns und dem Blick zurück. Wichtig ist es die Kollegen/-innen bei den anstehenden Veränderungen gut abzuholen und mitzunehmen.
Und, unser wichtigstes Asset, unsere Kunden dürfen wir nicht aus dem Fokus verlieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Arbeitsbedingung sprich Arbeitskräfte Mangel.
Azubis sind eure Zukunft
Ehrlichere Kommunikation im Hinblick auf berufliche Perspektiven, kein langes Hinhalten
Mehr Flexibilität in der Unsetzung von neuen Themen. Hier ist gerade in IT Bereich vieles nicht, bzw. sehr schwer Umsetzbar aufgrund der extremen Sicherheitsvorgaben.
Gerade in Zuge der Digitalisierung muss man manchmal einfach machen. Besonders wenn andere Institute bei gleichen Vorraussetzungen umsetzen.
Nicht auf jeden neuen Vorschlag anderer Banken aufspringen. Wir sind die Bank in der Region.
Und das können wir auch nach außen transportieren.
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
i. O.
Manche weibliche Kolleginnen sprechen aber öfter an, dass es in der höheren Kundenberatung wenig Frauen, dafür im Service extrem viele gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Gespräch mit Kollegen, die eine außervertriebliche Weiterbildung machen möchten hört man oft, dass die Bank sowas nur als Kostenfaktor sieht.
Es muss sich teils gerechtfertigt werden, wieso man einen Betriebswirt machen möchte.
Eine hochrangige Person ist der Meinung, dass es keine akademische oder berufliche Weiterbildung (neben den hauseigenen "Weiterbildungen", die nur sparkassenintern gelten) braucht, um im Markt zu arbeiten.
Dementsprechend verlässt auch ein großer Teil unserer super ausgebildeten dualen Studenten (teilweise auch Azubis, die man über 2-3 Jahre super ...
Man hat vielfältige Möglichkeiten. Die Nutzung dieser ist aber auch stark von Support der jeweiligen Führungskraft abhängig. Insgesamt würde ich allerdings einen leichten Rückgang der „Leichtigkeit“ einer Weiterentwicklung bestätigen. Gerade in den klassischen Vertriebseinheiten sind die Möglichkeiten zurückgegangen. Durch die Bildung von Spezialisten Abteilungen (Immobilienzentren, Firmen- Gewerbekunden) sind diese Wege nun schwerer zu Beschreiten.
Regelmäßig Seminare.
Karriere als Teilzeitkraft schwierig
