Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen sind immer vorne mit dabei wenn es Änderungen betrifft
Mitarbeitende dürfen bis zu 80% im Home Office arbeiten. Hierdurch wird eine hohe Flexibilität erreicht.
Work-Life-Balance
Gutes Gehalt
Gute Sozialleistungen
Modere Räume, bemüht sich positiv zu entwickeln
Flexbile Arbeitszeiten, gute Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden ernstgenommen und durch Projekte umgesetzt.
IT
Altersstruktur in manchen Niederlassungen
Manchmal Kommunikation
Personalabteilung
Manchmal etwas zu bürokratisch.
Wir beschäftigen uns manchmal zu sehr mit uns und dem Blick zurück. Wichtig ist es die Kollegen/-innen bei den anstehenden Veränderungen gut abzuholen und mitzunehmen.
Und, unser wichtigstes Asset, unsere Kunden dürfen wir nicht aus dem Fokus verlieren.
Ehrlichere Kommunikation im Hinblick auf berufliche Perspektiven, kein langes Hinhalten
Mehr Flexibilität in der Unsetzung von neuen Themen. Hier ist gerade in IT Bereich vieles nicht, bzw. sehr schwer Umsetzbar aufgrund der extremen Sicherheitsvorgaben.
Gerade in Zuge der Digitalisierung muss man manchmal einfach machen. Besonders wenn andere Institute bei gleichen Vorraussetzungen umsetzen.
Nicht auf jeden neuen Vorschlag anderer Banken aufspringen. Wir sind die Bank in der Region.
Und das können wir auch nach außen transportieren.
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird stets modifiziert
Wer möchte, findet hier interessante Aufgaben und kann sich weiterentwickeln.
Naja, mal mehr und manchmal weniger.
Wie in jedem anderen Job auch.
Die Projektstrukturen sind sehr modern. Jeder hat die Möglichkeit sich zu engagieren und in einzelne Themen einzubringen. Projektdateien als solches gibt es nicht. Die Themen werden neben der Linien Tätigkeit begleitet und ungesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal stellen wir den Stellenwert unserer Sparkasse/Bank nicht stark genug heraus. Da könnten wir noch etwas selbstbewusster auftreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nebenberufliche Weiterbildungen werden gerne und teilweise auch finanziell gefördert.
Im Gespräch mit Kollegen, die eine außervertriebliche Weiterbildung machen möchten hört man oft, dass die Bank sowas nur als Kostenfaktor sieht.
Es muss sich teils gerechtfertigt werden, wieso man einen Betriebswirt machen möchte.
Eine hochrangige Person ist der Meinung, dass es keine akademische oder berufliche Weiterbildung (neben den hauseigenen "Weiterbildungen", die nur sparkassenintern gelten) braucht, um im Markt zu arbeiten.
Dementsprechend verlässt auch ein großer Teil unserer super ausgebildeten dualen Studenten (teilweise auch Azubis, die man über 2-3 Jahre super ...
Wer möchte und dann noch eine positiv gestimmte Führungskraft hat, kann interessante Wege gehen. Wünschenswert wäre allerdings, dass sich die Qualifikation dann im Nachhinein auch auszahlt/angewendet werden kann. Hier stellt sich teils die Frage, welches Ziel das Unternehmen mit der Förderung verfolgt.
Regelmäßig Seminare.
Karriere als Teilzeitkraft schwierig
Man hat vielfältige Möglichkeiten. Die Nutzung dieser ist aber auch stark von Support der jeweiligen Führungskraft abhängig. Insgesamt würde ich allerdings einen leichten Rückgang der „Leichtigkeit“ einer Weiterentwicklung bestätigen. Gerade in den klassischen Vertriebseinheiten sind die Möglichkeiten zurückgegangen. Durch die Bildung von Spezialisten Abteilungen (Immobilienzentren, Firmen- Gewerbekunden) sind diese Wege nun schwerer zu Beschreiten.
