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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz und respektvoller Umgang
Die Sozialleistungen sind immer vorne mit dabei wenn es Änderungen betrifft
Mitarbeitende dürfen bis zu 80% im Home Office arbeiten. Hierdurch wird eine hohe Flexibilität erreicht.
Work-Life-Balance
Gutes Gehalt
Gute Sozialleistungen
Modere Räume, bemüht sich positiv zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT
Altersstruktur in manchen Niederlassungen
Manchmal Kommunikation
Manchmal etwas zu bürokratisch.
Personalabteilung
Wir beschäftigen uns manchmal zu sehr mit uns und dem Blick zurück. Wichtig ist es die Kollegen/-innen bei den anstehenden Veränderungen gut abzuholen und mitzunehmen.
Und, unser wichtigstes Asset, unsere Kunden dürfen wir nicht aus dem Fokus verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Arbeitsbedingung sprich Arbeitskräfte Mangel.
Azubis sind eure Zukunft
Ehrlichere Kommunikation im Hinblick auf berufliche Perspektiven, kein langes Hinhalten
Mehr Flexibilität in der Unsetzung von neuen Themen. Hier ist gerade in IT Bereich vieles nicht, bzw. sehr schwer Umsetzbar aufgrund der extremen Sicherheitsvorgaben.
Gerade in Zuge der Digitalisierung muss man manchmal einfach machen. Besonders wenn andere Institute bei gleichen Vorraussetzungen umsetzen.
Nicht auf jeden neuen Vorschlag anderer Banken aufspringen. Wir sind die Bank in der Region.
Und das können wir auch nach außen transportieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
i. O.
Manche weibliche Kolleginnen sprechen aber öfter an, dass es in der höheren Kundenberatung wenig Frauen, dafür im Service extrem viele gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweigische Landessparkasse ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat sich schon deutlich zum positiven entwickelt, hat jedoch weiterhin Potenzial. Das obere Management sollte noch mehr darauf achten, dass alle Führungskräfte am selben Strang ziehen.
Manchmal sehr verbesserungswürdig.
Insgesamt aber durch Intranet, Rundmails, etc. gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zum Thema Weiterbildung und dadurch, dass die NordLB unser Arbeitgeber ist, noch viele weitere spannende Karrieremöglichkeiten.
Nebenberufliche Weiterbildungen werden gerne und teilweise auch finanziell gefördert.
Im Gespräch mit Kollegen, die eine außervertriebliche Weiterbildung machen möchten hört man oft, dass die Bank sowas nur als Kostenfaktor sieht.
Es muss sich teils gerechtfertigt werden, wieso man einen Betriebswirt machen möchte.
Eine hochrangige Person ist der Meinung, dass es keine akademische oder berufliche Weiterbildung (neben den hauseigenen "Weiterbildungen", die nur sparkassenintern gelten) braucht, um im Markt zu arbeiten.
Dementsprechend verlässt auch ein großer Teil unserer super ausgebildeten dualen Studenten (teilweise auch Azubis, die man über 2-3 Jahre super ...
Wer möchte und dann noch eine positiv gestimmte Führungskraft hat, kann interessante Wege gehen. Wünschenswert wäre allerdings, dass sich die Qualifikation dann im Nachhinein auch auszahlt/angewendet werden kann. Hier stellt sich teils die Frage, welches Ziel das Unternehmen mit der Förderung verfolgt.
Regelmäßig Seminare.
Karriere als Teilzeitkraft schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braunschweigische Landessparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Braunschweigische Landessparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braunschweigische Landessparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braunschweigische Landessparkasse als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Braunschweigische Landessparkasse
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