Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss ich wirklich noch mehr aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung austauschen. Nur dann verändert sich was.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTZ Bayerische Teilezentrum Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den einen Stern gibt es nur weil das Gehalt immer pünktlich kommt. Was sind Sozialleistungen oder Benefiz? Keine Ahnung was auch Urlaubs und Weihnachtsgeld sein sollen. Und an alle Bürgergeldempfänger. Bleibt dabei. Da habt ihr am Ende mehr davon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Versprochen wird viel. Gehalten wird nichts. Erst wenn man als Mitarbeiter selbst sagt. Sucht euch einen anderen volldeppen, dann wollen sie doch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTZ Bayerische Teilezentrum Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BTZ Bayerische Teilezentrum Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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