Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie Flexibilät:
arbeiten im Home-Office oder auch Teilzeit-Modelle einfach und jederzeit möglich
Coole Mitarbeiter-Events!
moderner Führungsstil
Die ausgeprägt familiäre Atmosphäre unter den Kollegen; Firmenkultur
Die offene Atmosphäre, alle arbeiten sehr gut miteinander.
wie bewegen uns manchmal zu träge, hier müssen wir wieder zu "alter" Flexibilität hinkommen
Keine Firmenwagen-Option.
Der Wachstum der letzten Jahre war zu schnell, es müssen die Prozesse und Strukturen nachgezogen werden
Mehr 80%-Lösungen, mehr Agilität
Der am besten bewertete Faktor von Bucher + Suter ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
flache Hierarchien, kein "von oben herab"
Gleiche Wertschätzung aller Mitarbeitenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher + Suter ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht die am besten zahlende Firma, dafür ist die Kultur überragend und das ist wichtiger als alles andere!
Gemessen an der Unternehmensgröße gut. Bei global Playern gibts natürlich mehr - die geringe Fluktuation zeigt aber, dass hier andere Themen zum Wohlbefinden beitragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Enormer Wachstum der letzten Jahre hat viele neue Optionen erbracht.
Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert
In so kleinen Unternehmen ist die Weiterentwicklung oft schwierig. Hauptsache aber, man hat auch an seiner angestammten Position die gewünschten Gestaltungsspielräume, was für mich der Fall ist. Wer Karriere also nicht immer nur darunter versteht, andere Mitarbeiter unter sich zu haben, der kann sich hier gut frei entfalten!
Die Förderung der Mitarbeitenden steht im Vordergrund. b+s fragt sich nicht was passiert wenn wir einen Mitarbeitenden weiterbilden und er geht, sondern was passiert wenn wir ihn nicht weiterbilden und er bleibt.
