Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzAls ich meine Position bei Builtech angetreten habe, wusste ich, dass ich vor einer großen Herausforderung stehen würde – und genau das hat Builtech für mich als Arbeitgeber so spannend gemacht.
Von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben, Dinge aktiv mitzugestalten. In meinem Bereich kann ich nicht nur strategisch arbeiten, sondern auch operative Prozesse mitentwickeln und verbessern.
Natürlich gibt es, wie in jedem schnell wachsenden Unternehmen, auch mal herausfordernde Phasen – doch genau das fördert ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu manchen anderen Arbeitgebern in Ordnung.
Die Gehälter sowie Ausstattung ist über dem Durchschnitt.
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht – allerdings reicht ein gutes Gehalt allein nicht aus, wenn Gesundheit, Wohlbefinden und ein respektvolles Arbeitsumfeld auf der Strecke bleiben.
Gut finde ich die Möglichkeit, sehr viel zu bewegen und zu gestalten. Wer eine spannende Herausforderung sucht, bei der man seine Ideen einbringen und umsetzen kann, ist hier genau richtig. Das Unternehmen bietet Raum, um beruflich zu wachsen und spannende Erfahrungen zu sammeln.
Aggressive und abschätzige Kommunikation. Wenig bis keine Wertschätzung oder Respekt von den Führungsebenen.
Eine toxische Unternehmenskultur, stark hierarchisches Denken und mangelnde Gleichberechtigung prägen den Arbeitsalltag. Führungskräfte wirken häufig distanziert und wenig reflektiert im Umgang mit Mitarbeitern.
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen habe ich als von Misstrauen, Kontrolle und einem wenig unterstützenden Führungsstil geprägt erlebt. Der Umgangston in der höchsten Führungsebene war nach meiner Wahrnehmung oft laut und herabsetzend, und auch kritische oder persönliche Kommentare kamen vor. Selbst gut ausgeführte Arbeit wurde selten anerkannt, stattdessen überwogen aus meiner Sicht Kritik und Abwertung. Entscheidungen wurden teilweise sehr detailliert von der höchsten Führungsebene geprüft, auch bei kleineren Themen – zum Beispiel bei der Auswahl eines Kühlschranks für Getränke oder ...
Ich habe in diesem Unternehmen überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage, klare Erwartungen zu kommunizieren, was zu viel Unsicherheit und Missverständnissen führt. Auch die generelle Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig – es herrscht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, Mitarbeiter:innen werden schnell ausgetauscht, und das sorgt für ein permanentes Gefühl von Unsicherheit. Niemand fühlt sich wirklich sicher in seinem Job.
Die Atmosphäre ist leider eher von Konkurrenzdenken ...
Altmodische Strukturen, Chaos, unfähige Vorgesetzte, unkollegiales Verhalten, toxische Arbeitsatmosphäre, kein Home Office, unbezahlte Mehrarbeit, mangelnde Transparenz, extremer Druck, unfreundlicher Umgang.
Die Führungskultur sollte dringend überdacht werden. Mehr Transparenz, echte Gleichberechtigung und eine respektvolle Kommunikation wären wichtige erste Schritte. Eine moderne Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung, nicht auf starkem Hierarchiedenken und Machtstrukturen. Diese Punkte wurden bereits in mehreren Bewertungen angesprochen. In den Antworten des Unternehmens wurde wiederholt angekündigt, dass daran gearbeitet wird. Im Arbeitsalltag sind jedoch bislang keine Veränderungen erkennbar.
An der internen Kommunikation und Unternehmenskultur arbeiten.
Bei der schnellen Entwicklung und dem hohen Tempo wäre es wertvoll, die interne Kommunikation noch strukturierter zu gestalten. Regelmäßige Updates, klarere Prioritäten und mehr abteilungsübergreifender Austausch würden helfen, alle Mitarbeitenden noch besser mitzunehmen – ohne dass die Unternehmenskultur darunter leidet.
Eine grundlegende Verbesserung der Unternehmenskultur wäre nur durch einen Führungswechsel an der Spitze möglich.
Steile Hierarchien abschaffen. Genau schauen, was gewisse "Führungskräfte" wirklich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Builtech Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche in Ordnung. Leider kann dies die strukturellen Probleme im Unternehmen nicht ausgleichen.
Guter Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Builtech Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten und selten auf Augenhöhe. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern häufig persönlich genommen oder ignoriert.
Lässt zu wünschen übrig!
Keine klaren Arbeitsanweisungen und keine konstruktive Kritik/ Verbesserungen.
Hierdurch viel Mehrarbeit und viele Korrekturschleifen.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bevor man selbst einen Schritt gehen darf, werden vermeintlich bessere eingestellt.
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind kaum strukturiert vorhanden.
Builtech baut derzeit eine eigene Academy auf, um den Mitarbeitenden berufliche Perspektiven zu eröffnen und eine Weiterentwicklung zu ermöglichen. Hier gibt es beispielsweise spannende Konzepte wie die Walz 4.0 als internationalen Austausch für Handwerksgesellen oder Netzwerkveranstaltungen im Innovationsbereich. Sicherlich wird sich in Zukunft da noch viel mehr tun.
Möglicherweise ein Sprungbrett.
