Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen candela lighting design?

candela lighting design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet candela lighting design besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen candela lighting design als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von candela lighting design das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei candela lighting design wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei candela lighting design als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
80%80
Mitarbeiter-Events
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Homeoffice
30%30
Rabatte
20%20
Hund erlaubt
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Internetnutzung
20%20
Coaching
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich absolut eigenverantwortlich arbeiten kann. Es wird viel für das Team gemacht. Wir haben regelmäßig gemeinsame Frühstücke bei denen über Firmennews informiert wird. Somit herrscht stets große Transparenz zu firmeninternen Neuigkeiten. Auch das Lob kommt nicht zu kurz und die Vorgesetzten sind stets daran interessiert, dass man sich wohlfühlt.

Oktober 2022Bewertung lesen

Stets gesprächsbereit und aufgeschlossen. Keine langen Entscheidungswege.

Oktober 2022Bewertung lesen

große Begeisterung für Design, tolle Projekte, familiäre Atmosphäre, hohe Expertise, Würdigung von persönlichem Engagement und Eigeninitiative

November 2020Bewertung lesen

designaffin, viel Know-How

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

konservative Arbeitsstrukturen, schlechte Stimmung durch häufige Wutausbrüche des Chefs.

Juni 2024Bewertung lesen

Nachhaltige Aspekte für den Büroalltag fände ich gut.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

etwas flexiblere Arbeitszeiten

November 2020Bewertung lesen

flexibler arbeiten wäre toll

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von candela lighting design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Gut - es gibt aber ein häufiges kommen und gehen von Mitarbeitern weil viele (verständlicher Weise) sich eine andere Arbeitsatmosphäre ohne Wutausbrüche wünschen

Juni 2024Bewertung lesen

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut

Dezember 2024Bewertung lesen

Sehr guter Zusammenhalt, man ist auch privat befreundet.

Oktober 2022Bewertung lesen

Kollegen sind witzig und hilfsbereit. Stammtische und kleinere Events werden abgehalten oder sich auch mal privat getroffen.

August 2021Bewertung lesen

Unterstützung durch Kollegen ist immer gegeben.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von candela lighting design ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Cholerisch - leicht reizbar und oft jähzornig, aufbrausend. Diesem lässt sich aufgrund der Teamgröße auch nicht aus dem Weg gehen, selbst wenn man nicht von den Ausbrüchen betroffen ist.

Juni 2024Bewertung lesen

cholerisch, arrogant, dominant, toxisch

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Interne Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von candela sind möglich

Dezember 2024Bewertung lesen

Unterstützung bei Fortbildungen für die Punkte in der Architektenkammer.

Juni 2024Bewertung lesen

Ein beruflicher Aufstieg ist bei guter Leistung möglich.

Oktober 2022Bewertung lesen

Weiterbildungen und Messebesuche gehören dazu, die Chancen durch Eigeninitiative und Engagement im Unternehmen aufzusteigen sind gegeben.
Mehr kann man über Licht, Design und Kunst nicht lernen.

November 2020Bewertung lesen

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell gilt wie überall: Wer Interesse zeigt, wird gefördert.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

candela lighting design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet candela lighting design besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen candela lighting design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei candela lighting design als eher traditionell.