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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unkomplizierte Anmeldungsverfahren.
Familiäre Atmosphäre, Gleichberechtigung, Sorgfalt gegebüber allen Mitarbeitern
Hab mich sehr wohl gefühlt. Hatte nie einen Job, in dem ich so gerne gearbeitet habe und es einerseits entspannt war ich aber auch gerade deswegen echt Einsatz gezeigt habe, weil man iwie von alleine motiviert war.
Keine ständigen nervigen Jahresgespräche, tolle Vorgesetzte. In unserem Projekt wirklich gute Team Athmosphäre und nette Kollegen.
Auch ein sehr grosser Pluspunkt:
Homeoffice
Faire Gespräche
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Ich habe die Zeit dort gemocht.
Mehr Gehalt und mehr Urlaubstage wären toll, obwohl es mehr als Mindesturlaub ist.
Bezahlung und das Equipment sowie Weihnachtsgeschenk etc. Könnte besser sein. Die Schokolade war so klein man musste mit Lupe suchen #lach
Eigentlich fast alles
- Das Gehalt
- Die Schichtplanung
- Urlaubsplanung/Tage
Verbesserungsvorschläge
Das die Erreichbarkeit im Krankheitsfall, sehr schlecht ist. Sorry ihr Lieben
Transparenz klare Anweisung und Gleichberechtigung
Mehr Gehalt motiviert mehr Leute.
Das Capita-Plus Programm ist gut gemeint, aber gerade in den aktuellen wirtschaftlichen Zeiten ist es nichts, wovon der Mitarbeiter wirklich viel hat.
Punkte, die verbessert werden können:
- Mehr Gehalt (keine steuerfreien Vorteile wie beim Plusprogramm, richtiges, echtes Geld aufs Konto)
- Mehr Urlaub
- Bessere Schichtplanung und die Möglichkeit, direkter einzugreifen, ohne dass man ständig Vorgesetzte damit beschäftigen muss - vllt die Schichten einfach einmal im Monat für einen ganzen Monat planen, damit man auch sein Privatleben danach ausrichten ...
Mehr Geld und etwas mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Capita Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Recht schnell entwickeln sich Arbwitsplatzsynergien und angenehme Arbeitsgruppen mit denen man auch die schwersten Schichten meisterte.
Meistens sind alle kollegial, aber wenn's an die eigene Haut geht, reiten einen alle rein
Ein Team ist eine Familie.
Habe ich sehr positiv erlebt viel Unterstützung und Spass im Team
Manche kollegen waren wirklich entspannt drauf der Hauptteil war aber eher was für eigene Wege und naja ist halt so also tatsächlich sehr gemischt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capita Kiel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist angemessen für einen ungelernten Job und die Zusatzleistungen sind vorhanden, werden aber zu wenig beworben bei den Angestellten.
Absolute Mindestlohngrenze
Gehalt ist für die Zumutung von Arbeit/Kollegium echt nicht fair auch mit Provision außer man ist ein extrem vertriebler dann kann es in Richtung es ist das höchste vom niedrigen gehen aber weit weg von es ist okay
Es wird in den jährlichen Mitarbeiterumfragen immer wieder bemängelt - das Gehalt ist einfach nicht gut. Knapp überm Mindestlohn, die LOVs sind auch nicht wirklich viel (in Verkaufsprojekten ziemlich zusammengestrichen so weit ich weiß, in anderen Projekten wie in meinem halt mau, da kein Vertrieb). Es reicht zum Leben, aber hier könnte und sollte wesentlich mehr kommen, allein schon bei der Arbeit, die wir leisten. Wie sagte ein Kollege mal - im Prinzip sind wir in unserem Projekt Sachbearbeiter. Es ...
Kurz über Mindestlohn reicht heute leider kaum mehr aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann vom Kundenberater bis hin zum Teamleiter aufsteigen bei guter Arbeit und Zuverlässigkeit.
Wenn man will und seine Chance wahrnimmt. Dann kann man ganz schnell Karriere machen.
Es gibt Coaching die unregelmäßig geführt werden zur Weiterbildung ist tatsächlich so viel zu sagen wenn du die Leistung erbringst kann etwas zu Beförderung herbeiführen aber es ist extrem selten
Nur wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wenn man den Abschluss Dialogmarketing nachmachen will, wird die Prüfungsgebühr beim IHK gesponsort, zumindest bei Bestehen. Ansonsten kann man sich betrieblich immerhin zum Projektsupporter oder Teamleiter weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capita Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capita Kiel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capita Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capita Kiel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Capita Kiel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capita Kiel
Branchendurchschnitt: IT