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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrliches Vorstellungsgespräch mit der HR Abteilung.
Die Hierarchien sind extrem flach im Unternehmen.
Die Atmosphäre ist super. Man erhält Anerkennung für gebrachte Leistung.
Lage, Team, Firmfeiern!, Vertrieb
Tischkicker, Dart, Tischtennis, freies verkaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hätte gerne noch mehr Kollegen.
Noch mehr Weiterbildungen.
Flair könnte durch wenige Aufwendungen ausgebessert werden
Gerne noch mehr Weiterbildungen
Absolut Umsatz-orientiert egal ob im Vertrieb oder in anderen Bereichen. Kollegial ist etwas Anderes.
Kann ich nicht empfehlen. Es gab zu meiner Zeit keine richtige Einarbeitung. Es gab auch keinen Teamleiter. Statt dessen wurde ab dem zweiten Tag immer mehr Druck aufgebaut. Sehr schade. Meine Kollegen waren zu dem Zeitpunkt sehr hilfbereit. Darüber kann ich nichts negatives berichten. Fixum ist gerade mal Mindestlohn. Wer nicht spurt der fliegt. Bei Problemen mit Kunden steht man ganz oft alleine da. Mitarbeiter werden gefeuert ohne Übergabe an den Kollegen der es danach bearbeiten soll. Man bekommt den ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und vorallem bessere Bezahlung . Sonst lief alles reibungslos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CARE Verlag ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Duz-Kultur
individuelle Hilfestellungen
Angenehm und stressfrei.
Ich mochte die lockere Atmosphäre und Salesstimmung.
Gute Vertriebsstimmung und lebt von der Gruppendynamik
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angenehm, wäre da nicht die Tatsache, dass die Büros absolut lieblos und nur dürftig eingerichtet sind. Man merkt direkt, dass hier an allen Ecken gespart wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE Verlag ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist okay und gute Provisionen
Mindestlohn halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann mehr sein
Weiterbildung zum Online-Marketing-Manager wurde ohne wenn und aber für jeden Mitarbeiter eingeführt, dadurch ging 1 ganzer Arbeitstag flöten den man als gelernter Online-Marketing-Manager weitaus sinnvoller hätte nutzen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARE Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CARE Verlag besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARE Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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