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Carolin 
Lowin 
Personalberatung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe mich bei C.L. sehr gut aufgehoben gefühlt. Probleme wurden sofort besprochen. Sehr nettes Personal.
Bewertung lesen
Fair und freundlich
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- Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima
- Im Sommer angenehme Temperaturen im Office
- kostenfreies Wasser (was aber Standard sein dürfte)
-
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Mittlerweile ist an diesem Arbeitgeber nichts mehr positiv zu bewerten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- sehr hektische Vorgesetzte
- man kan Arbeiten nicht in Ruhe erledigen und es wird schnell was neues "aufgebrummt", obwohl man mit den vorherigen Tätigkeiten noch nicht fertig ist
- suboptimale Standortwahl, um morgens einen Parkplatz zu finden.
- leider eher magere Bezahlung (es wurde mir sogar gesagt, dass Berufsanfänger noch nicht so viel zu verdienen haben. Die Gehaltsnennung war jedoch viel zu niedrig angesetzt).
- Kein wirklicher Wohlfühlfaktor, weil Kritik geübt wurde, die meines Erachtens nicht gerechtfertigt war.
- teilweise zu monotone Arbeit
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Führungsstil, schlechte und unfaire Behandlung von Mitarbeitern, keine Work-Life-Balance, schlechte Umgangsformen, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, egoistisches Verhalten.
Als Personalberater sollte man wissen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern.
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- Weniger Hektik aufkommen lassen und den Mitarbeiter freier entscheiden lassen.
- Gehaltsanpassung
- bessere Absprachen
-
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Diese Mühe ist vergeblich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Carolin Lowin Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Durch das junge Team ist der Zusammenhalt sehr stark.
Es herrscht ein freundlicher und ehrlicher Umgang unter den Kollegen.
Probleme werden auch gemeinsam versucht zu lösen (unter den MA).
Kein Konkurrenzkampf.
Mitarbeiter haben auch zu den Praktikanten ein nettes und lockeres Arbeitsverhältnis.
Praktikanten sind jedoch nur eine kostengünstige Arbeitskraft, was man öfters von oben zu spüren bekommt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carolin Lowin Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es bestehen keine Karriere Perspektiven.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten.
Kreativer Freiraum wird nicht unterstützt.
Man bleibt auf einem Level stehen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carolin Lowin Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Carolin Lowin Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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