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Arbeitgeber stellen sich vor

Carolin Lowin Personalberatung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,07 Mitarbeiter
3,96 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Hektik aufkommen lassen und den Mitarbeiter freier entscheiden lassen.
  • Gehaltsanpassung
  • bessere Absprachen -

Pro

- Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima
- Im Sommer angenehme Temperaturen im Office
- kostenfreies Wasser (was aber Standard sein dürfte)
-

Contra

- sehr hektische Vorgesetzte
- man kan Arbeiten nicht in Ruhe erledigen und es wird schnell was neues "aufgebrummt", obwohl man mit den vorherigen Tätigkeiten noch nicht fertig ist
- suboptimale Standortwahl, um morgens einen Parkplatz zu finden.
- leider eher magere Bezahlung (es wurde mir sogar gesagt, dass Berufsanfänger noch nicht so viel zu verdienen haben. Die Gehaltsnennung war jedoch viel zu niedrig angesetzt).
- Kein wirklicher Wohlfühlfaktor, weil Kritik geübt wurde, die meines Erachtens nicht gerechtfertigt war.
- teilweise zu monotone Arbeit

  • 15.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen sehr entspannt und locker, durch das „hereinstürmen“ der Vorgesetzten wird dieses jedoch schnell zunichte gemacht. (Auch wegen hektischem und ungeduldigem Verhalten).
Verbringt man seine Pause im Büro wird man auch während der Pause mit betrieblichen Angelegenheiten gestört. Lob wird sehr selten ausgesprochen.
Durch den Altbau ist das Büro meist viel zu kalt. Dies verschlechtert die Konzentration.
Unter den Mitarbeitern(!!) herrscht Fairness und Vertrauen.
Eine Einarbeitungszeit gibt es nicht. Man muss sich alles selbst beibringen. Meist sehr schwierig da viele Vorgänge für alle nicht vertraut sind.
Die Parkplatzsuche ist eine Katastrophe da es vor dem Büro nur einen Parkplatz für den Vorgesetzten gibt. Die Suche nach einem Parkplatz strapaziert sehr die Nerven und verursacht morgens schon schlechte Laune. Die Wahrscheinlichkeit, eine Delle oder ähnliches am Auto zu bekommen oder zugeparkt zu werden, ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil führt zu gereizter und angespannter Stimmung.
Social Skills sehr verbesserungswürdig, keine Empathie.
Allgemein sehr hektisches und aufbrausendes Verhalten.
Vorgesetztenverhalten nicht offen und ehrlich (Definitiv mehr Schein als Sein).
Der Umgangston sowie die Wortwahl lassen teilweise sehr zu wünschen übrig.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
„Lästige“ Aufgaben werden einfach an Mitarbeiter abgewälzt.
Keine klare und eindeutige Kommunikation an die Mitarbeiter.
Es wird sehr selten Lob ausgesprochen, man wird nicht motiviert sondern demotiviert.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht immer vollständig involviert. Dies führt auch zu Missverständnissen und fehlerhafter Kommunikation.
Die persönliche Work-Life-Balance steht über der WLB der Mitarbeiter.
Praktikanten sind nur eine kostengünstige Arbeitskraft.

  • 03.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
0,00

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