Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich bei C.L. sehr gut aufgehoben gefühlt. Probleme wurden sofort besprochen. Sehr nettes Personal.
Fair und freundlich
- Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima
- Im Sommer angenehme Temperaturen im Office
- kostenfreies Wasser (was aber Standard sein dürfte)
-
Mittlerweile ist an diesem Arbeitgeber nichts mehr positiv zu bewerten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sehr hektische Vorgesetzte
- man kan Arbeiten nicht in Ruhe erledigen und es wird schnell was neues "aufgebrummt", obwohl man mit den vorherigen Tätigkeiten noch nicht fertig ist
- suboptimale Standortwahl, um morgens einen Parkplatz zu finden.
- leider eher magere Bezahlung (es wurde mir sogar gesagt, dass Berufsanfänger noch nicht so viel zu verdienen haben. Die Gehaltsnennung war jedoch viel zu niedrig angesetzt).
- Kein wirklicher Wohlfühlfaktor, weil Kritik geübt wurde, die meines Erachtens nicht gerechtfertigt war.
- teilweise zu monotone Arbeit
Führungsstil, schlechte und unfaire Behandlung von Mitarbeitern, keine Work-Life-Balance, schlechte Umgangsformen, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, egoistisches Verhalten.
Als Personalberater sollte man wissen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
- Weniger Hektik aufkommen lassen und den Mitarbeiter freier entscheiden lassen.
- Gehaltsanpassung
- bessere Absprachen
-
Diese Mühe ist vergeblich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Carolin Lowin Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das junge Team ist der Zusammenhalt sehr stark.
Es herrscht ein freundlicher und ehrlicher Umgang unter den Kollegen.
Probleme werden auch gemeinsam versucht zu lösen (unter den MA).
Kein Konkurrenzkampf.
Mitarbeiter haben auch zu den Praktikanten ein nettes und lockeres Arbeitsverhältnis.
Praktikanten sind jedoch nur eine kostengünstige Arbeitskraft, was man öfters von oben zu spüren bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carolin Lowin Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen keine Karriere Perspektiven.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten.
Kreativer Freiraum wird nicht unterstützt.
Man bleibt auf einem Level stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carolin Lowin Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Carolin Lowin Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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