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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büros und die Infrastruktur drum herum
z.B.
Meine Kollegen (Danke für die tolle Unterstützung im ersten Jahr!), die Transparenz, Kommunikation und diesen grandiosen Blick von unserem außergewöhnlich schönen Büro.
Wie an der Punktevergabe zu erkennen ist, stimmt für mich das Gesamtpaket voll und ganz. Insbesondere die ehrliche und offene Atmosphäre trägt dazu bei, dass auch in Situationen, die mal herausfordernd sein können, wie es sie in jedem Beruf gibt, der Umgang damit für mich so positiv ist, dass ich mich auch in diesen wohl und am richtigen Platz fühle.
Respektvoller Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern und untereinander / Status "Audicon" im Markt / Ausstattung der Büro´s und der Mitarbeiter / Kollegialität
schöne Firmen-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
s. Verbesserungsvorschläge
Es gibt bis jetzt für mich nichts zu bemängeln.
Nichts, was mich (aktuell) dazu bewegen würde zu denken, dass andere Unternehmen besser wären. Ich habe bereits ein paar Firmen durch, wo ich nicht mehr arbeiten wollen würde.
Veränderungen gehören dazu in einer agilen Softwarewelt, das passt nicht zu jedem Charakter. Aber es macht Spaß - wenn man es mag...
Mobilfunkverbindung ist im Büro schlecht
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Struktur, ein klares Ziel, eine klare Kommunikation, gute funktionierende Basis-Systeme (z.B. CRM)
Keine immer weiter so!
Veränderungsprozesse vorstellen (myAudicon 2018) und ein Jahr für die Umsetzung brauchen brachte Fragezeichen. In Zukunft wünsche ich mir das Veränderungsprozesse transparenter kommunizieren werden.
Für mich persönlich sehe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin rundum zufrieden!
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caseware Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier zählt die Leistung und nicht das Alter. Die Mischung zwischen Jung und alt (weiß gar nicht, ab wann man J jung ist und ab wann "Alt" anfängt) hier ist sehr gut und der respektvolle Umgang miteinander ist wichtiger als das Geburtsjahr!
es arbeiten viele ältere Mitarbeiter dort. Auch noch nach dem Renteneintrittsalter. Es wird viel Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt.
Kommt drauf an was du unter "alt" verstehst :D
Ja, es werden auch ältere KollegInnen eingestellt und fair behandelt.
Langdienende audiconaler werden geschätzt und gefördert, soweit ich das beurteilen kann und hier mitbekomme.
Ältere Kollegen im Unternehmen werden sehr respektvoll behandelt und auch jederzeit um Rat gebeten.
Die älteren Kollegen sind zumeist in Führungspositionen und machen sich da auch ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caseware Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich persönlich habe hier keine Perspektiven gesehen
Ist halt ein kleiner Laden, in dem nicht andauernd Führungspositionen frei werden. Aber durch die Meetingstruktur kann man auch viel mitreden, ohne dass man unbedingt den formalen Titel eines Teamleiters, Business Unit Managers usw.. bräuchte.
Es werden diverse Workshops angeboten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem durch externe Maßnahmen - sollten ausgebaut werden.
Weiterbildung, Schulungen etc. werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caseware Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Caseware Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caseware Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caseware Germany als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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