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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung war in Ordnung.
-Kostenloses Wasser
-Arbeitsmaterial
-Arbeitskleidung (da wird nicht gespart)
Offen für neue Vorschläge. Versucht durch "Goodies" eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Kündigungen wirkten teilweise willkürlich und aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Es entstand der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder krankheitsbedingte Ausfälle negative Folgen haben konnten.
Eine klare und unterstützende Führung habe ich kaum erlebt. Stattdessen nahm ich die Personalabteilung als überfordert und stark kontrollierend wahr. Auch die Aufgaben waren für mich wenig abwechslungsreich. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Arbeitszeit teilweise für Tätigkeiten eingesetzt wurde, die wenig mit dem eigentlichen Geschäft des Unternehmens zu tun ...
Wenig Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Keine Alternativen für Mitarbeiter die das Entgegenkommen des Arbeitsgebers nicht nutzen können, z.B. Bauleiter => Homeoffice = schwierig.
Umgang mit seinen Arbeitskollegen!
Unpersönliche Personalführung. Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Arbeitsbedingungen, Führungskultur und interner Organisation arbeiten. Es wäre sinnvoll, wenn sich Mitarbeitende stärker auf ihre jeweiligen Verantwortlichkeiten konzentrieren und sich weniger in andere Bereiche einmischen. Ein kooperativer statt kontrollierender Umgang miteinander wäre wünschenswert
Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen, eine respektvolle Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen würden aus meiner Sicht viel verbessern.
Echte flache Hierarchien etablieren, nicht nur auf dem Papier.
Mit Respekt Seine Mitarbeiter ansprechen!
Personalgespräche würden viele Probleme lösen, bevor sie sich aufschaukeln können. Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Persönlicherer Umgang. Wieder mehr Tendenzen zum ehemaligen Familienunternehmen entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Ciociola Straßen- und Tiefbau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Abteilung selber alles Super
Teilweise okay, aber leider viel Lästerei hinter dem Rücken anderer Kollegen. Wirklicher Zusammenhalt ist selten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ciociola Straßen- und Tiefbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war ebenfalls schwierig. Nach außen wurde Freundlichkeit gezeigt, während im Hintergrund bereits Kündigungen vorbereitet wurden. Entlassungen kamen oft völlig unerwartet, was zu Misstrauen und einer sehr unsicheren Arbeitsatmosphäre geführt hat.
Mangelnde Wertschätzung und schwache Führung.
Von den Mitarbeitern wird Professionalität erwartet, aber selbst fehlt es an Kritikfähigkeit. Bauleitung ist häufig überfordert und reagiert gestresst. Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, sondern teilweise mit Abmahnungen und Aufhebungsverträgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen waren selten und Weiterbildungen wurden kaum aktiv gefördert.
Nach der Ausbildung war „erstmal“ keine Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ciociola Straßen- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ciociola Straßen- und Tiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ciociola Straßen- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ciociola Straßen- und Tiefbau als eher traditionell.
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