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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr zuverlässig, es wird sich an alle einmal kommunizierten Absprachen vorbildlich gehalten.
Bewertung lesen
Hat sehr viel Verständnis für die persönlichen Lebensumstände seiner Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das mit zweierlei Maß gemessen wird, sodass man es schon als Diskriminierung wahrnehmen könnte. Außerdem bekommt man keine Zeit um sich um die Schule zu kümmern.
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Die fehlende Zeit über Verbesserungsvorschläge zu reden.
Manchmal unsinnige Entscheidungen (MA nicht zuhause arbeiten lassen, wenn sie „nur“ jemanden zu betreuen haben und ihre Arbeit ja machen wollen).
Manchmal leider fehlendes Vertrauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jemanden einstellen der sich nur um die Azubis kümmert und einen Ausbilderschein & die nötigen menschlichen Qualitäten mitbringt.
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Unbedingt abteilungsübergreifend Lösungen für manche Probleme diskutieren.
Es geht nur Hand in Hand, ansonsten kocht jeder sein Süppchen und es kommt zum Stillstand, weil wichtige Entscheidungen immer verschoben werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von City-Reisebüro ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gutes Image bei Partnern und bei Kunden.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von City-Reisebüro ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bezahlung nach Satz.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man Karriere am Gehalt bemisst: gut. Kommt ja auf einen selbst an.
Verbesserungsvorschläge… naja, man hat den Eindruck, es fehlt die Zeit und manche Abteilungen arbeiten nicht zielführend zusammen.
Daher etwas schwierig, aber man wird ernstgenommen und kann sich auch hocharbeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • City-Reisebüro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet City-Reisebüro besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen City-Reisebüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.