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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung der Mitarbeiter und Motivation aller.
Leider habe ich da bis auf das ein oder andere Essen bei hohem Kassenstand nichts zu erwähnen.
Es wurde immer ein offenes Ohr suggeriert.
Freundlich, Hört zu, Hilft und erklärt bei Fragen.
Mann bekommt immer pünktlich Lohn und Mann kann auch Termine wahr nehmen wenn Mann welches hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungskräfte-Treffen ist nur Show und dient keinen sinnvollen Zweck.
Eigentlich alles außer das mit der pizza
Kaum bis gar keine Benefits, die den Mitarbeitenden geboten werden.
Hochnäsigkeit der Vorgesetzten, Umgang mit Kunden
Mobbing,Hierarchie,Ausbeute,Verheizen der MA
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und wird modernisiert. Ich habe den Eindruck, dass der Modernisierungsprozess aktuell noch etwas Zeit braucht und schneller vorangehen könnte.
Fragt warum ein MA geht zeigt Interesse an euren MA‘s und übt euch in respektvollen Umgang sowie einer Kommunikation auf Augenhöhe
Um den ständigen Personalwechsel zu umgehen muss die Führung gehen. Es liegt nicht an den Arbeitern.
Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter schätzen. Ohne ihre Mitarbeiter wären sie nämlich nichts.
Verträge überarbeiten. Arbeitssicherheit überarbeiten. Waschstrasse überarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CleanCar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ihre Methoden sind unterschiedlich.
Kaum vorhanden. Es wurde aber toleriert wenn dieser sich einen Pause gönnen.
Der Umgang stimmt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleanCar ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt sehr gering, Sozialleistungen nicht vorhanden
Mindestlohn mehr nicht
Das Gehalt ist auf einem angemessenen Niveau und steht im Einklang mit den Arbeitsaufgaben.
Der Vertrag ist für die Stelle völlig falsch geschrieben. Es ist eine Stelle in der zu 100% Überstunden anfallen. Im Vertrag werden diese aber Abgegolten. Also ein Völlig frecher Vertrag für die anfallende Arbeit.
Nur Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bildungsmöglichkeiten wurden mir sofort vom Geschäftsführer angeboten, und die Bedingungen zur Nutzung wurden bereitgestellt.
Gab keine angebote
Nötiges für die Arbeit ja.
Ich lach mich schlapp
Weiterbildung nahezu Null...Aufstiegsmöglichkeit hört bei 2 Euro über Mindestlohn auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CleanCar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CleanCar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CleanCar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CleanCar als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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