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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDer Standort in Stendal ist super zu erreichen. Man wird herzlich empfangen.
Man bekommt alle Arbeitsgeräte, die man braucht zur Verfügung gestellt und man hat die Möglichkeit remote zu arbeiten. Neben der Couch- Lounge, Kicker Tisch und Pac-Man Automaten wird einem zudem noch verschiedenste Getränke und Obst zum Verzehrt gestellt. (WG-Feeling)
Hier wird Startup-Flair gelebt aber auf eine bodenständige und menschliche Art und Weise. Das Team hat große Ziele aber wirkt dabei nicht abgehoben oder realitätsfern wie man es oft in Frankfurt a.M., München oder Berlin erlebt. Man kriegt den Freiraum Verantwortung zu übernehmen, Fehler zu machen und gemeinsam über sich hinauszuwachsen.
Ich habe sehr viel Freiheiten was meine Arbeitsweise angeht. Ein Korsett ist nahezu nicht vorhanden, so dass ich auch Abläufe und Prozesse mit gestalten kann. Ich kann mich aktiv einbringen, werde gefordert und erlebe mit, wie die Firma um mich herum größer wird.
Ist wirklich ein toller AG! Gratis Kaffee und Getränke sind genauso selbstverständlich wie die Lounge-Ecke, die Arbeitsatmosphäre und das Produkt an sich selbst. Nicht zu vergessen der Dönerstag!
Flexible Arbeitszeiten
1A Work-Life-Balance
Kleines Team mit großen Herausforderungen
Manche Prozesse sollten einfach vorhanden und klar geregelt sein, die es nur in manchen Köpfen gibt. Es wird zwar immer auf ein Orgabuch verwiesen wo alles drin steht, aber auch persönliche Ansprechpartner für Abläufe und Fragen wären gut. Aber ich vermute eine Art Happiness Manager gibts nicht überall, so dass man sich weiterhin selbst um die Informationen kümmern muss. #Holschuld ;)
Viele Standards und Prozesse müssen erst noch etabliert werden. Oft geht man einen Weg zum ersten mal und muss sich erstmal um Basics wie Dokumentation, Strategie und Materialerstellung Gedanken machen - das kostet Zeit und erfordert sehr viel Lernbereitschaft.
Im Großraumbüro wirds manchmal laut und im Winter manchmal kalt. Aber das ist verschmerzbar gewesen.
Firma und Räume sind noch im Aufbau, manchmal fehlt es an Kleinigkeiten...die aber dann schnell besorgt sind ohne lange Prozesse
Manche Abteilungen sind gänzlich unterbesetzt. Das merkt man leider auch manchmal, wenn z.B. ein IT-Problem nicht direkt gelöst werden kann, sondern man auf eine zeitnahe Lösung warten muss. Aber so ist das nun mal, wenn die eine oder andere Person 3-4 Rollen bekleidet ^^ Wünschenswert wäre hier eine gezielte Person z.B. für persönliche Themen (HR) oder auch eine IT-Abteilung bzw. Person.
Coole Teamevents, immer was neues dabei! Eine bessere Regelmäßigkeit wäre Wünschenswert
Bitte bitte bemüht euch dass trotz des schnellen Wachstums die Arbeitsbedingungen so bleiben wie sie sind.
Mal die Aufgabe ernstnehmen und sich nicht auf Berater verlassen. Den Vertrieb mit Profis besetzen und neuen Wegen mal etwas Zeit geben.
Mehr Sichtbarkeit und Stories, was für ein cooles Unternehmen das ist!
Mit dem schnellen Wachstum braucht es ein paar Prozesse. Nicht stocksteif wie im Großkonzern, jedoch müssen einige Dinge geregelt werden. Ich durfte da ja schon meinen Beitrag leisten. Ich hätte mir gewünscht, dass meine Stelle am Anfang etwas klarer umrissen wird bzw. dass das, was besprochen wurde auch so eintritt. Ich wünsche euch alles Gute!
Der am besten bewertete Faktor von COMAN Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr offenes Betriebsklima, man sagt meistens was man denkt. Auch Fehler werden miteinander besprochen, man wächst gemeinsam weiter und kann sich immer wieder mit einbringen auch die Atmosphäre selbst ein wenig mit zu gestalten. Es gibt zahlreiche Goodies und Benefits wie kostenloses Frühstück, diverse Getränke , sogar eine Betriebskrankenkasse mit einem zusätzlichem jährlichem Budget, wo ich private Rechnungen erstattet bekomme! Habe selten so viele Benefits angeboten bekommen
Großartige Atmosphäre zum Arbeiten. Man fühlt sich einfach wohl und kommt sehr gerne ins Büro!
Ein absolutes Spitzenteam mit äußerst angenehmer Gesprächskultur im Großraumbüro
Familiär, angenehm, fair
Eine unglaublich menschliche und coole Arbeitsatmosphäre, nettes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAN Software ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch, dass es ohnehin die Nische in der Nische ist, ist die Variabilität der Aufgaben auch eher begrenzt. Dennoch ist es keine stumpfe Arbeit nach Schema F.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
Mir werden viele Weiterbildungen meinem Bedarf entsprechend ermöglicht.
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Weiterbildungsförderung, diverse Trainings und Programme übers Jahr verteilt. Wer fragt, kriegt auch gezielt den gewünschten Lehrgang oder Workshop bezahlt - top Weiterbildungsmöglichkeiten zusätzlich zum Job!
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden, Kosten werden übernommen wenn es fachlich relevant ist. Karriere im klassischen Sinne ist eigentlich nicht möglich, wenn obendrüber nur die Geschäftsleitung kommt.
