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Jetzt Profil einrichten50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmennimmt Fehler auf und sucht Löusungen
Internationale projekte mit renommierten Kunden, gutes betriebsklima, Kollgenzusamemnhalt, leistungsorientierte und nicht nasenabhängige Führung
es zählt primär Leistung und Leistungsbereitschaft, die auch vorgelebt wird
Arbeitsplatzsicherheit.
Die Individualität, die freie Zeiteinteilung, die Freundlichkeit der Mitarbeiter, einfach alles. Gute Bezahlung.
Ich möchte auf diesen sehr interessanten und spannenden Job niemals mehr verzichten. Man kommt rum, lernt sehr viele Märkte einer großen Handelskette kennen die unterschiedlicher nicht sein können.
an Mitarbeiter mit einer schlechten Arbeitseinstellung wird zu lange festgehalten. Das führt dazu, dass die guten Mitarbeiter in den Teams über lange Zeiten Fehler und Fehlzeiten ausgleichen müssen
Die zu rasche und für einen Teil der Belegschaft schmerzhafte Globalisierung innerhalb Europas.
Management, lack of freedom, inadequate communication. In my experience, you are able to approach management but you need to request this via the secretary initially. Very traditional!
wenn er Köln sitzen würde, wäre das von Fahren her besser
Umgang mit dem Personal.
Alles super
seine guten Qualitäten stärker nach außen tragen, durch Presse und Marketing
Verbesserung der Stellenbewertung und damit bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Management needs to improve. Listen to your workers, hear their concerns and points for improvement. Welcome feedback and constructive criticism. It's time to get off the traditional bridge and hop on over to the progressive shore.
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Die Entscheidungen nachvollziehbar machen und klar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Concertare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist super.
der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Selbst mit denen, die schon lange nicht mehr dabei sind gibt es regelmäßigen Austausch
Familiäre Atmosphäre, auch über den Unternehmensalltag hinaus.
First of all, before discussing the points of improvement I would like to highlight the positives of undertaking a position at the company. The colleagues working there are the most hard working and committed people you will meet. Coffee breaks and lunch breaks were a delight. Everyone there was kind and respectful to each other irrespective of age. At times when you were faced with an issue, your colleagues would happily jump in and help. However, from my short one ...
Top. Jeder gibt und bekommt die Unterstützung die gebraucht wird. Es gibt so gut wie nie Zoff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concertare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig für Leute, die ein Studium abgeschlossen haben.
As an intern I would say that the payment was fair. You could have a master degree and be responsible for one of the companies biggest clients, but you were then not paid as such with as argument; “You do not speak the German language”. Additionally, employees do not get paid for overtime. This is of the norm and it seems that colleagues have simply adopted this habituated state.
Ich finde es gut, dass man die Chance hat Prämien zu erhalten.
Für die Leistung die einem abverlangt wurde und generell nie gut genug war (sonst hätte man ja keine Gegenargumente bei der Gehaltsverhandlung gehabt) war die Bezahlung sehr schlecht. Überstunden (egal ob freiwillig oder auferlegt) wurden weder vergütet noch als Freizeit ausgeglichen.
Das Gehalt ist gering - insbesondere unter Berücksichtigung der zu leistenden Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausgefeiltes Einsteiger Programm für Trainees, die in einem Jahr zum Projektmanager ausgebildet werden. Danach erfolgt eine individuelle Weiterbildung im Hinblick auf Aufgaben und persönliches Profil
Zufrieden mit kleinen Ungerechtigkeiten, mit denen es sich jedoch durchaus leben liess.
es gibt eine gute interne Aus- udn Weiterbildung, alles darüber hinaus wird bezahlt wenn der betriebliche Nutzen vernünftig begründet werden kann
Keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach wenigen Monaten hat man beinahe alles gelernt, danach wiederholt sich alles immer wieder. Man bietet einem höchstens eine Projektmanager-Stelle an.
