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Concertare 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es zählt primär Leistung und Leistungsbereitschaft, die auch vorgelebt wird
Internationale projekte mit renommierten Kunden, gutes betriebsklima, Kollgenzusamemnhalt, leistungsorientierte und nicht nasenabhängige Führung
Arbeitsplatzsicherheit.
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Die Individualität, die freie Zeiteinteilung, die Freundlichkeit der Mitarbeiter, einfach alles. Gute Bezahlung.
Ich möchte auf diesen sehr interessanten und spannenden Job niemals mehr verzichten. Man kommt rum, lernt sehr viele Märkte einer großen Handelskette kennen die unterschiedlicher nicht sein können.
Colleagues are a treat! Good first job to have due to high responsibility.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

an Mitarbeiter mit einer schlechten Arbeitseinstellung wird zu lange festgehalten. Das führt dazu, dass die guten Mitarbeiter in den Teams über lange Zeiten Fehler und Fehlzeiten ausgleichen müssen
Die zu rasche und für einen Teil der Belegschaft schmerzhafte Globalisierung innerhalb Europas.
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Management, lack of freedom, inadequate communication. In my experience, you are able to approach management but you need to request this via the secretary initially. Very traditional!
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wenn er Köln sitzen würde, wäre das von Fahren her besser
Umgang mit dem Personal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Die Entscheidungen nachvollziehbar machen und klar kommunizieren.
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Verbesserung der Stellenbewertung und damit bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
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Management needs to improve. Listen to your workers, hear their concerns and points for improvement. Welcome feedback and constructive criticism. It's time to get off the traditional bridge and hop on over to the progressive shore.
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seine guten Qualitäten stärker nach außen tragen, durch Presse und Marketing
Hunde erlauben, mehr als nur die drei üblichen betrieblichen Feiern Pro Jahr
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Concertare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Der Umgang untereinander ist super.
5
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der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Selbst mit denen, die schon lange nicht mehr dabei sind gibt es regelmäßigen Austausch
5
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Familiäre Atmosphäre, auch über den Unternehmensalltag hinaus.
4
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First of all, before discussing the points of improvement I would like to highlight the positives of undertaking a position at the company. The colleagues working there are the most hard working and committed people you will meet. Coffee breaks and lunch breaks were a delight. Everyone there was kind and respectful to each other irrespective of age. At times when you were faced with an issue, your colleagues would happily jump in and help. However, from my short one ...
3
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Top. Jeder gibt und bekommt die Unterstützung die gebraucht wird. Es gibt so gut wie nie Zoff.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concertare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist niedrig für Leute, die ein Studium abgeschlossen haben.
1
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As an intern I would say that the payment was fair. You could have a master degree and be responsible for one of the companies biggest clients, but you were then not paid as such with as argument; “You do not speak the German language”. Additionally, employees do not get paid for overtime. This is of the norm and it seems that colleagues have simply adopted this habituated state.
2
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Ich finde es gut, dass man die Chance hat Prämien zu erhalten.
Das Gehalt ist gering - insbesondere unter Berücksichtigung der zu leistenden Überstunden.
1
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Die Entlohnung ist im Verhältnis zu den Stunden (v.a. zu den unbezahlten Überstunden) einfach (auch bei höherer Verantwortlichkeit als Projektmanager) inakzeptabel. Noch schlechter geht es den Praktikanten, die ebenso Vollzeit arbeiten, noch weniger verdienen und beinahe keinen Urlaub haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ausgefeiltes Einsteiger Programm für Trainees, die in einem Jahr zum Projektmanager ausgebildet werden. Danach erfolgt eine individuelle Weiterbildung im Hinblick auf Aufgaben und persönliches Profil
5
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Zufrieden mit kleinen Ungerechtigkeiten, mit denen es sich jedoch durchaus leben liess.
4
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Keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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es gibt eine gute interne Aus- udn Weiterbildung, alles darüber hinaus wird bezahlt wenn der betriebliche Nutzen vernünftig begründet werden kann
5
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eine klassische Karriere wie in einem Konzern ist in diesem Betrieb nicht möglich. Allerdings bekommt man sehr schnell Verantwortung für Teilprojekte oder Projekte und darf bereits nach sehr kurzer Zeit viele Aufgaben alleinverantwortlich wahrnehmen. Ich habe noch nie so schnell und so viel gelernt wie bei Concertare. Gesonderte Schulungsprogramme gibt es nicht, man lernt alles wir Training on the job. Das hat den Vorteil, dass so gut wie immer jemand da ist, der einem Dinge erklären kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
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Concertare
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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