Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch für meinen Teil bin bei CountR sehr zufrieden und arbeite gern hier! Das Gesamtkonzept stimmt für mich einfach und ich mag den Umgang hier untereinander und mit den Vorgesetzten! Dass wir alle nur Menschen sind und jeder ein Individuum ist wird hier nie vergessen.
Die hochmoderne Infrastruktur und Arbeitsplätze, das ausgeprägte Umweltbewusstsein, den hervorragenden Zusammenhalt im Team, die Lage im Grünen mit direkter Anbindung an Berlin und Potsdam, die abwechslungsreichen Aufgabenstellungen, die Möglichkeiten zur Weiterbildung
Interessantes Themengebiet
Die Aufgaben sind sehr interessant gewesen und die Büros recht modern.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen. Wer sich einbringt kann was bewegen.
Bisher gibt es nichts in den fast 10 Jahren hier, die ich als negativ oder störend empfand
Das man Mobbing toleriert aus Angst das langjährige Mitarbeiter sonst gehen.
Über eine lohnende betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld oder mehr Urlaubstage, Arbeitsauto und/oder Zuschuss für Arbeitswege könnte man vielleicht einmal nachdenken.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, die in einer schlechteren Position sind.
Der am besten bewertete Faktor von CountR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Altersspanne in diesem Unternehmen ist hier groß. Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen verläuft hier problemlos.
Diese sind ihnen wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CountR ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Waren ganz gut. Aber versucht kein Inflationsausgleich jährlich zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Externe und interne Schulungen werden angeboten, weltweite Geschäftsreisen zu Messen, Kunden oder Produktionsstätten sind möglich
Selbständiges Arbeiten wird gefördert
Das Unternehmen wächst und bietet viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen. Internationale Dienstreisen z.B. in die USA bieten nicht nur die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden, sondern auch kulturell.
Schleimen ist hier die Devise, nicht Leistung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
