Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
... den offenen Umgang mit den Angestellten. Man "duzt" sich auch mit der Geschäftsführung, das bringt Lockerheit in den Arbeitsalltag. Keine steifen Schlipsträger. Jährliche Personalgespräche, die auch ernst genommen werden.
Das Probleme in dienstlichen sowie in privaten Bereichen offen kommuniziert werden können.
Familiäres Verhalten
Der Arbeitnehmer wird als Mensch gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Defizite gibt es überall, deshalb ist es nicht gleich "schlecht":
*auch negative Angelegenheiten sollten und können bewältigt werden*
Zensierte Kommunikation
... die örtliche Entfernung zu den Angestellten (Sitz der Geschäftsführung ist Berlin).
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Bildung einer "Personalabteilung", da diese Aufgabe die Büroleitung mit abdecken muss. Bei über 20 Mitarbeitenden nimmt das aber schon einen Großteil der Arbeitszeit in Anspruch - damit verbunden die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen für jeden Mitarbeitenden, also genaue Aufgabenverteilung (wer was macht).
Erhöhung der Transparenz im Unternehmen, stärkere Berücksichtigung von Kapazitäten in der Akquisition
Selbständigkeit der verschiedenen Standorte fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von cproject ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geachtet, da sie doch einen erheblichen Erfahrungsschatz haben und einem immer hilfsbereit bei Fragen/Unsicherheiten zur Seite stehen.
die "Silberrücken" haben etwas mehr Narrenfreiheit...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cproject ingenieure ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durch unterschiedliche Arbeitsorte und Homeoffice manchmal gehindert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungen jederzeit in Absprache möglich
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen als Team- oder Projektleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cproject ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet cproject ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cproject ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.