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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Teil widme ich an diejenigen, welche momentan das Unternehmen managen;
Diebstahl und Sexuelle Belästigung werden geduldet, zumindest hört man von nix!
Pornografie (egal welcher Art) auf FIRMEN-Laptops sind wohl auch okay, körperliche Auseinandersetzungen ist halb so wild weil der Bauer labbert nur...
Firmenpolitik wie in China inkl. Strafen insofern auch gerne ein Anwalt dabei haben, den musste ich paar mal einsetzen aber meist. hat eine Drohung ausgereicht (zum Glück)
kollegialer umgang miteinander
Soll ich gut finden das dir firma zahlt schlecht und verspätet?
Oder soll ich gut finden das Mitarbeiter pleite sind und die kann nicht mehr essen kaufen?
Soll ich gut finden das ein paar Bewertungen hier beim kunuku Fake sind?
Ich glaube ich muss nicht.
Immer freundlich, egal ob Geschäftsführer oder angestellte. Im Büro hat man immer ein Ohr offen, für Probleme, Fragen oder Verbesserungen. Es wird stets versucht jedem Mitarbeiter gerecht zu werden.
Guter persönlicher Kontakt. Man ist keine Nummer sondern gleichberechtigt. Probleme werden da sehr ernst genommen und es wird direkt gehandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht, dass Kunden ein falsches Bild von einigen Mitarbeitern bekommen, die teilweise zwanghaft verbleiben weil niemand deren Rücke stärkt oder weil sie einfach angewiesen sind zu leben!
Wir reden von jungen Erwachsene die mit Mindestlohn ausgestattet sind aber hohe Anforderungen/Arbeiten ausüben, dessen Vergütung eigentlich 3x höher sein sollte!
Familien die vielleicht ohnehin mit wenig auskommen müssen, das ständige betteln nach Gehalt, damit es mal pünktlich raus kommt...
Und dann die ganzen Sondermenschen/Untermenschen... weil sie mal was geleistet ...
teilweise die kommunikation, Aufagben können manchmal nicht in der Zeit geschafft werden
Als mein Vertrag endete wurde auch einfach kein Lohn mehr bezahlt.
Einen Monat zu spät kam die letzte Abrechnung. Das Geld aber noch nicht.
Und das auch erst als die Gerichtsverhandlung knapp vor der Tür steht.
Die Bezahlung, die Kommunikation, die Zuverlässigkeit,
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass Familie und Elternzeit vorrangig sind, keine Frage aber immer ein Auge auf die Firma halten und SELBER erleben statt erzählen lassen
Besser mit den Leuten reden, klare Absprachen
zuschuss zum fitness als beispiel
Besser gar nicht
Viel versprochen und nichts gehalten. Gehalt kommt sehr wenig und selten pünktlich.
Sehr wenig bedeutet, dass gelernte Arbeitskräfte für 1800 € brutto Monatsgehalt eingestellt werden. Dann wird versprochen dass es schnell mehr wird bzw. , dass man sich nach kurzer Zeit noch mal darüber unterhalten können. Mehr als eine Unterhaltung wird es aber leider nicht.
Die Projektplanung ist mehr als überfordert. Ist aber auch kein Wunder, mit Anfang 20 ohne Berufserfahrung.
Man erhält“Deutschland Verträge“ die den Arbeitgeber nicht verpflichten Verpflegungskosten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ct-it ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ich habe mein Geld immer pünktlich erhalten, kann dazu also nichts negatives sagen
kann besser, zuschuss zum fitness als beispiel
Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen
Geht immer besser
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ct-it ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn dadurch mehr Umsatz generiert werden kann, den die Bauern aber nicht zu spüren bekommen (außer die Peitschenhiebe bei Tadel) dann ja, gerne!'
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es kostet dann nein!
Schade eigentlich, es gab wirklich einige, sehr engagierte Menschen die eigentlich was drauf haben nur fehlt denen eine anerkannte Ausbildung nur was anerkannt wird, muss auch besser vergütet werden, ihr versteht schon den Fehler ;)
Möglichkeiten sind vorhanden.
wird angeboten
Man blutet solange aus bis man den Schlussstrich zieht und die Kündigung einreicht.
Aufstiegschancen sind nicht reell.
Weiterbildung würde hier zwar dem ein oder anderen gut tun aber Fehlanzeige.
Keine Chance, nicht einmal Unterstützung leistet man, auch wenn es zu deren Vorteil ist!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ct-it wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ct-it schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ct-it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ct-it als eher modern.
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