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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenKomplette Flache Hierachy, nicht nur ein Wort sondern gelebt.
Das ich mich sofort nochmal Bewerben würde wenn ich nicht schon angestellt wäre ;)
Den kollegialen Umgang untereinander - Egal bei welchem Problem, es wird sich gegenseitig unterstützt
+ Wertschätzung der Mitarbeiter
+ guter Teamspirit
+ Vorgesetze, die selbst zupacken
+ Offene-Türen-Prinzip
das es ein junges und dynamisches Team ist und wir Ideen gemeinsam entwickeln und umsetzen. Es gibt einen gesunden Unternehmergeist mit einem nachhaltigen Fokus der nicht auf Wachstum sondern auf Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden beruht.
Ich habe nichts auszusetzen.
Zurzeit passt es alles, so eine Firma wo die Leute zusammen halten, habe ich nie gesehen.
Die Teammeetings sollten häufiger stattfinden
Mehr Team-Meetings.
Wir wachsen und arbeiten daran, ein Schritt nach dem Anderen!
Der am besten bewertete Faktor von CWD-Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat so viel Know-How das wenn man eine Weiterbildung benötigt, wird es akzeptiert und ist nur von Vorteil. Allerdings kann man intern viele Information und Dokumentation einfach nachlesen und das ist auch oft besser wie eine externe Schulungen.
Die Geschäftsführung scheut keine Mühen um regelmäßig Schulungen für Angestellte anzubieten und besorgt zu diesem Zwecke auch immer Top Leute auf dem jeweiligen Gebiet.
Die Firma scheut keine Kosten und Mühen um die Kollegen mit wertvollen Schulungen auf dem Laufenden zu halten. Man kann sogar dem Vorgesetzten Vorschläge für eine Fortbildungsmaßnahme für die man sich selber interessiert machen. Dafür hat man immer ein offenes Ohr.
Sehr gut, wird stark gefördert. Das Wissen der Mitarbeiter ist das potenzial der Firma
