Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er verspricht viel bei Beginn des Arbeitsverhältnisses aber letztendlich ist es nicht so leider
Seine offene und soziale Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter muss immer funktionieren [auch wenn man krank ist] und am besten immer wenn Arbeitgeber ihn braucht; am besten 24/7
Die möchte ich gar nicht erwähnen. Ändert sich eh nichts. Gesagt wird viel, aber besser wird es nicht
Mitarbeiter muss funktionieren. Ruhezeiten sowie sonstige rechtliche Dinge werden missachtet.
Das manche Mitarbeiter besser behandelt werden oder Bonus haben wie z.b.nicht an Objekten eingesetzt werden wo Sie nicht so gerne sind etc.
Das einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten eine Lobby also Vorteile in der Behandlung bekommen
Verbesserungsvorschläge
Mal einfach sich wirklich mit den einzelnen Mitarbeitern befassen. Dann merkt man auch welche Mitarbeiter wirklich gute Arbeit leisten und welche nicht
Man sollte die Mitarbeiter mit guten Leistungen im Gegensatz zu denen die nur das nötigste bzw.sogar nicht richtig arbeiten auch belohnen
Mehr zeit für neu beginner
Gutes Personal einstellen mit sachkunde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DDK Detektei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Älteren sind die Erfahrenen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDK Detektei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen mit falschen Gesicht [nicht ehrlich bzw.sagen nicht das was Sie ehrlich debken]
Unterschiedlich
Einige Kollegen sind ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
hat mich gefördert und mir eine gute Zukunftsperspektive geboten
Es wird permanent an der Weiterbildung gearbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDK Detektei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DDK Detektei gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDK Detektei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDK Detektei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Keine andere Meinung gelten lassen.