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Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) als Arbeitgeber
Deutsche
Gesellschaft
für
nachhaltiges
Bauen
(DGNB)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine Ideen gut einbringen um ein so wichtiges Thema wie Nachhaltigkeit durch seine Arbeit voranzutreiben
Das Thema und der neutrale Umgang mit verschiedensten Interessenvertretern macht die DGNB für mich so sympathisch. Hier geht es um das Thema und nicht um das Vertreten bestimmter Interessensgruppen. Der riesige Wissenspool wird mit allen Interessierten geteilt. Viele Stakeholder aus dem Bau- und Immobilienbereich engagieren sich teilweise ehrenamtlich, um nachhaltiges Bauen in die Breite zu bringen.
Der Umgang untereinander und die flachen Hierarchien sowie das gemeinsame Ziel Nachhaltigkeit zum neuen Normal werden zu lassen
Da muss ich lange überlegen. Das Image nach außen ist gut.
Der Grundgedanke des nachhaltigen Bauens ist toll. Die Menschen, die hier arbeiten, machen es voller Leidenschaft um die Welt zu verbessern. Den Grundgedanken findet man in jeder Person im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten.
Kommunikation, Organisation, Unternehmenskultur, IT
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Hier trifft das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" absolut zu, denn das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt von ganz oben. Teamleiter und Mitarbeiter dürfen keine Fehler machen oder sie bekommen es heftig zu spüren. Alles muss mehrfach abgesegnet werden, jeder sammelt "Beweis-E-Mails" um im Fall des Falles den Kollegen seine Unschuld beweisen zu können.
Gefordert wird absolute Leidenschaft und Hingabe für die Firma, ohne Gegenleistung. Das Gehalt ist im unteren Niveau, da ein Verein wenig ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, statt sie nach 6 Monaten zu vergraulen!
Personelles Wachstum muss mit wirtschaftlichem Wachstum standhalten, Fokus auf die Kernthemen um nicht durch zu viele Sonderthemen sich auszubremsen
Neue Struktur aufgrund der Größe, klarere Priorisierung und Fokussierung auf wenige Themen die großen Effekt haben.
Fähige Mitarbeiter einstellen, Culture Change Management einführen, Geschäftsprozesse zu Ende denken
Die Strukturen gründlich überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele junge Kollegen und Kolleginnen. Das Verhältnis zu älteren Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter/innen welche teilweise auch schon in der Rente gehen könnten.
Mir fällt kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen auf. Der überwiegende Teil der Angestellten gehört aber auch eher den jüngeren Semestern an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter im Mittelfeld für vergleichbare Positionen, faire Gehaltsentwicklung nach Verantwortung und Zugehörigkeit, Möglichkeiten für betriebliche Altersvorsorge, Deutschland Ticket für Mitarbeitende, jährliche Bonuszahlungen möglich jedoch keine weiteren freiwilligen Zusatzzahlungen
Gut im Vergleich zu NGOs und der Nachhaltigkeitsbranche. Mehr Transparenz wäre schön.
Für die Baubranche in einer Landeshauptstadt miserabel.
In der freien Wirtschaft verdienen teilweise Berufseinsteiger deutlich besser als langgediente und studierte Mitarbeiter.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden belächelt oder ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr ungern, obwohl im eigenen Haus
Möglichkeiten zu Weiterbildungen, gute Chancen seine Position durch Einsatz und Engangement teilweise selbst zu entwickeln
Eigene Akademie in der alle Seminare/ Kurse besucht werden können. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch weitere Fortbildung möglich.
Proaktivität ist gefragt
Nicht vorhanden. Vernünftige Fortbildungen kosten Geld und werden nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) als eher modern.
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JobFür mich
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