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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsSchönes Büro, tolle Kollegen, nette Chefs, offene Türen
Zu wenig Infos, zu wenig Leistungen nebendran (Handy etc), 2. OG ohne Aufzug, dh. jeden Tag einene Menge Stufen rauf und runter.
Den Umgang mit den Angestellten.
Die Kollegen sind super. Auch die Geschäftsführung ist nett. Aus dieser Sicht ist die Arbeitsatmosphäre top. Leider ist aber keinerlei Führungskompetenz vorhanden. Auch die hohe Fluktuation scheint nicht zu wundern. Die übrigen Mitarbeiter fangen dass schon auf. Ob diese und die Qualität der Arbeit darunter leiden, interessiert nicht.
Regelmäßigere Meetings wären gut und Rückmeldungen zu den Projekten.
Es kann sich auszahlen, ab und zu auf seine Belegschaft zu hören. Loyale und engagierte Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Erfolge zu erzielen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Kundenistitut (DKI) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
alle helfen sich, wenn man eine Frage hat
Tolle Leute!
Die Kollegen sind nett. Keine Machtkämpfe, die die Arbeit behindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Kundenistitut (DKI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist im Schnitt. Beim neuen Arbeitgeber verdiene ich zwar mehr, aber er ist auch größer und die Arbeit ist auch nicht vergleichbar. Dazu sind die Arbeitszeiten länger.
Keine Sozialleistungen. Verdienen kann man bei gleicher Position woanders deutlich besser.
Das Unternehmen zahlt niedrige Gehälter, es gibt keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zu klein, um aufzusteigen, andere Aufgaben oder mehr Verantwortung überenehmen zu können. Weiterbildungen werden abgelehnt. Kostet ja was. Was man nicht kann, muss man sich selbst beibringen.
Weil es wenigHierarchien gibt, gibt es auch wenig Möglichkeiten, befördert zu werden. Weiterbildung muss man fragen, es gibt keine Programme oder sowas.
Nur als Übergang zu empfehlen, da man sich fachlich nicht weiterentwickeln kann.
