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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel. Am meisten aber der Spirit und die Leidenschaft im Unternehmen
Arbeiten im Ausland wird teilweise ermöglicht. Work-Life Balance sehr gut, besonders für Eltern.
kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten zeichnen ein Lächeln ins Gesicht
Ein gutes Unternehmen für diejenigen, die bald Kinder haben und weniger arbeiten wollen.
Offen für Vorschläge, Veränderungen dauern eine Weile aber man kümmert sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Karrieremöglichkeiten, es wird viel mit zweierlei Maß gemessen, schlechte Kommunikation.
Keine Gleichberechtigung vorhanden. Teilweise wird sehr individuell entschieden.
Ein schlechtes Unternehmen für ehrgeizige Jugendliche.
Zu schnelles Wachstum, teilweise Meckerkultur der Mitarbeiter / generell, fehlende Klimaanlage.
Verbesserungsvorschläge
Karrierechancen ermöglichen, sonst gehen früher oder später motivierte MA. Konsequenzen für MA ziehen, die ihre Arbeit nicht vernünftig machen.
Die Geschäftsführer, Team- und Abteilungsleiter sollten sich dem Thema Mitarbeiterführung annehmen.
Die Führungskräfte sollten vom Himmel = Dachgeschoss nach unten gehen und engere Beziehungen zu ihren Kolleginnen und Kollegen aufbauen, um die Stimmung im Team besser zu verstehen.
Ein bisschen innovativer werden und weniger "dass haben wir schon immer so gemacht".
In manchen Dingen könnte die Kommunikation besser verlaufen und Anregung könnten mehr Beachtung finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DIAMIR Erlebnisreisen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Wochenenden und Feiertage frei.
Da gibt es nichts zu meckern. Homeoffice, im Ausland arbeiten, Flexibilität bei den Arbeitszeiten/Freizeitausgleich.
Viele Freiheiten.
Relativ flexible Arbeitszeiten, kann alles immer wieder abgesprochen werden. Arbeiten aus dem Ausland wird auch genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAMIR Erlebnisreisen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Durchschnitt gutes Gehalt für die Branche, aber extrem große Unterschiede unter den Mitarbeitern.
Das Gehalt ist nicht üppig wird auch über viele Jahre nicht, oder kaum erhöht
In der Bäckerei kann man mehr verdienen, ohne Fremdsprachenkenntnisse, Studiumabschluss und interkulturelle Kompetenz zu benötigen.
Gehalt definitiv ausbaufähig
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte schon 20% höher sein. Urlaub ebenso.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gibt es kaum Weiterbildungsnmöglichkeiten, keine externen Schulungen und die Möglichkeit einen Famtrip zu machen, wird nach "Nase" entschieden
Karrieremöglichleiten begrenzt, Weiterbildungen je nach Position sehr unterschiedlich
Weiterbildungen sind immer möglich wenn nötig.
Leider nicht möglich. Kaum/keine Chancen.
es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, externe Weiterbildungen kaum, interne Versetzung möglich - aber auch entgegen des Wunschs des MAs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIAMIR Erlebnisreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DIAMIR Erlebnisreisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIAMIR Erlebnisreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIAMIR Erlebnisreisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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