Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungkleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten zeichnen ein Lächeln ins Gesicht
... die offene Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Team-Zusammenhalt, Events und die Wahrnehmung des Arbeitnehmers als Mensch mit Ecken und Kanten.
Offen für Vorschläge, Veränderungen dauern eine Weile aber man kümmert sich.
extrem flexibel, menschlich, nahbar
Flexibel und selbstständig arbeiten
Keine Gleichberechtigung vorhanden. Teilweise wird sehr individuell entschieden.
Zu schnelles Wachstum, teilweise Meckerkultur der Mitarbeiter / generell, fehlende Klimaanlage.
- keine funktionierende Kommunikation
- keine Kritikfähigkeit
- keine Auseinandersetzung mit Problemen, "Probleme" werden einfach beseitigt
- keine Gleichberechtigung
- keine Gehaltsstruktur
- Besetzung der verschiedenen Ebenen wird nicht nach Erfahrung im Unternehmen entschieden sondern eher umgekehrt, Voraussetzung: formbar
Interne Kommunikation. Unsicherheit in Bezug auf Entscheidungen der Chefetage. Es wird zu viel gewollt und es gibt zu viele Baustellen gleichzeitig.
Höher, größer, schneller...der Stress wächst, Aufgaben werden teilweise unfair verteilt, Chaos entsteht, (nicht nur gehaltliche) Differenz zwischen m/w
Ein bisschen innovativer werden und weniger "dass haben wir schon immer so gemacht".
In manchen Dingen könnte die Kommunikation besser verlaufen und Anregung könnten mehr Beachtung finden
interne Kommunikation lässt sich noch weiter verbessern
Umstrukturierungen werden nicht immer gut mit den betreffenden Mitarbeitern im Vorfeld besprochen bzw. geplant. Kommunikation zwischen den Bereichen (PM/Verkauf/Marketing/Vertrieb) kann noch verbessert werden.
Gerade aktuell: Klimaanlage; mehr Zeit für Projekte geben; Portfolio weiter optimieren; Stärken und Kontakte der Mitarbeiter besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von DIAMIR Erlebnisreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mal so, mal so. Weitestgehend ist der definitiv da. Neider und Missgunst gibt es leider immer.
Man ist ein Team, unterstützt sich gegenseitig und hält sich untereinander den Rücken frei.
außergewöhnlich
Teilweise enge und private Freundschaften über langen Zeitraum gewachsen. Als Neuling schwer, in solche festen Kreise aufgenommen zu werden.
Teamevents fördern den Zusammenhalt und grenzen die Grüppchenbildung teilweise gut ein.
Super! Viele reiseerfahrene „Rampensäue“, die sich gegenseitig unterstützen und bereichern. Das macht Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAMIR Erlebnisreisen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gut - wurde verbessert, geschaffene Regularien werden von der Leitung letztlich nicht immer eingehalten
Hier muss noch an der Transparenz und Professionalität gearbeitet werden.
Pro: Klare Hierarchie (Abteilungsleitung, Teamleitung, Geschäftsführung) - man weiß immer, wen man mit seinen Problemen ansprechen kann
Contra: Das neuen Kollegen gegenüber angepriesene "immer offene Ohr" ist sehr sehr sehr von der aktuellen Laune des entsprechenden Kollegen abhängig
Hier ist ganz klar Luft nach oben. Die Firma ist sehr schnell gewachsen und man merkt teilweise, dass die Kommunikationswege sich noch finden müssen. Im Zweifelsfall hilft nachfragen ...
Habe ich als sehr chaotisch und unstrukturiert erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, externe Weiterbildungen kaum, interne Versetzung möglich - aber auch entgegen des Wunschs des MAs
DIAMIR-Acadamy, regelmäßige Schulungen, online und live, super!
Auch sehr individuell zu betrachten.
Sehr viele Angebote. Dienstreisen, Messen, Workshops/Schulungen.
Regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen werden angeboten. Auch wird versucht Leute in ihren Fähigkeiten zu fördern. Die große Karriereleiter gibt es allerdings aufgrund der relativ flachen Hierarchien nicht - braucht es aber auch nicht! Wer Lust hat sich einzubringen findet offene Ohren.
