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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen ist kein Großkonzern. Die Arbeitsweise innerhalb des Teams, wo jeder seine Ideen einbringt, hat mich stehts begeistert. Wenn man in der IT Branche etwas dazulernen möchte, ist dieses Herangehen absolut inspirierend und förderlich.
Der Chef packt selbst mit an und unterstützt, wenn es mal klemmt.
Ohne Wegzug wäre ich sicher dabei geblieben.
Bewertung lesen
Seine Flexibilität sowie die Möglichkeit sich einzubringen
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Besonders positiv sind das angenehme Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance. Auch der respektvolle Umgang und die interessanten Aufgaben tragen zur Zufriedenheit bei.
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Modernes Lösungsportfolio im IT Bereich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße sind einige Prozesse und Strukturen noch im Aufbau, wodurch Entscheidungen teilweise weniger formalisiert wirken. Auch bei Gehalt und Zusatzleistungen gibt es – typisch für kleinere Unternehmen – noch Entwicklungspotenzial.
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Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter und strukturierter gestaltet werden. Zudem wären klarere Entwicklungs- und Karrierepfade hilfreich, um langfristige Perspektiven besser aufzuzeigen.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DigiQon ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Im Team steht man für einander ein. In komplexen Situationen fand ich stehts einen Ansprechpartner um gemeinsam ein Lösung zu finden.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
5
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tolles Miteinander, feste Teamevents, Freundlich lockerer Umgang
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DigiQon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DigiQon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DigiQon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DigiQon als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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