Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr viel.
Rücksicht auf persönliche Belange
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles wie oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf meinungen geben. Auzubis mehr wert geben und mehr bei bringen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen zeigen. Das Miteinander nicht nur propagieren sondern auch leben. Engagement und persönlichen Einsatz für die Firma wertschätzen und nicht als selbstverständlich hinnehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dommel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführer verfährt oftmals nach dem Verhaltensmuster eines Gutsherren. Entscheidungen laufen grundsätzlich über seinen Tisch oder werden ohne vorherige Rücksprache mit Teamleitern und Co. einfach getroffen. Die Führungsebene ist meist damit zufrieden der Geschäftsleitung zu gefallen oder garnicht erst aufzufallen. Ein lebhafter Meinungsaustausch findet meist nicht statt oder wird im Keim erstickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und auch gefördert. Nicht zwingend finanziell aber durch freiere Gestaltung der Arbeitszeit oder Hilfestellung durch bereits qualifizierte Kollegen.
Wer sich engagiert und interessiert ist, erhält in der Regel finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dommel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dommel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dommel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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