Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNicht mehr viel.
Rücksicht auf persönliche Belange
So gut wie alles wie oben erwähnt
Mehr wert auf meinungen geben. Auzubis mehr wert geben und mehr bei bringen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen zeigen. Das Miteinander nicht nur propagieren sondern auch leben. Engagement und persönlichen Einsatz für die Firma wertschätzen und nicht als selbstverständlich hinnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dommel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführer verfährt oftmals nach dem Verhaltensmuster eines Gutsherren. Entscheidungen laufen grundsätzlich über seinen Tisch oder werden ohne vorherige Rücksprache mit Teamleitern und Co. einfach getroffen. Die Führungsebene ist meist damit zufrieden der Geschäftsleitung zu gefallen oder garnicht erst aufzufallen. Ein lebhafter Meinungsaustausch findet meist nicht statt oder wird im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und auch gefördert. Nicht zwingend finanziell aber durch freiere Gestaltung der Arbeitszeit oder Hilfestellung durch bereits qualifizierte Kollegen.
Wer sich engagiert und interessiert ist, erhält in der Regel finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
