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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ab und zu bekommst du HomeOffice, egal ob du von Berlin Anreisen musst
Man kann sogar von Berlin aus dort Arbeiten.
Man kann gut Essen in der Kantine.
Die Kollegen sind echt nett. Auch Quereinsteiger werden angenommen. Man kann sich ausprobieren.
Man erhält die Chance durch Eigeninitiative mehr Verantwortung in Bereichen zu übernehmen die nicht zu seinen ursprünglichen Aufgaben gehören.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigung per Telefon , nach Sperrung des Zuganges vor paar Tagen im HomeOffice zeigt doch Professionalität !
Uberforderte Mitarbeiter , der Prozess zur fehlerbeseitigung ist schlecht , und landet immer beim selben Team, ITIL macht daraus changes welches dann 1st level lösen kann, diese ruckschleife ist nicht gegeben.
Es gibt keinen Betriebsrat ...
Unmotivierte Mitarbeiter die dich direkt emotional herunterziehen, warum auch immer.
die Existenst dieses Arbeitgebers.
Wer sich nicht klar positioniert endet oft in Aufgaben die nicht seinen Vorstellungen entsprechen.
Um die Ausstattung mit Arbeitsmitteln muss man sich selbst kümmern und oftmals wird die Beschaffung abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
... Respektvoll jeden behandeln ! egal welche lange zeit er dabei war, Sie schreiben auch "Kurze Entscheidungswege" ... wie im gefängniss ... der am meisten drin war hat das sagen gegenüber den neuen )
Betriebsrat einführen (das was sie treiben ist ilegal !!!)
Auflösen der Schweizer konten für Steuerhinterziehung.
Prämien einführen, sodass wenn jemand sich Einbringt zusätzlich zum Gehalt Prämie bekommt.
Infrastructure as Code Benutzen für neue Systeme , und nichts mehr von Hand aufsetzten , vergleiche Abweichungen Testsysteme und Produktiv das sind zwei verschiedene Systeme bei euch.
Es sollte umgedacht werden von "kleinem Familienbetrieb" zu mittelständischem Unternehmen. Das bedeutet, klare Aufgabenstellungen für Arbeitsbereiche zu definieren, inklusive Grenzen. Auch sollte dringend über Wissenstransfer und Nachwuchs nachgedacht werden, bzw. wie man junge Potenziale hält, da die alten Wissensträger bald in Rente gehen und junge, gute Fachkräfte überall sehr gute Jobs finden. Es gibt seitens der Mitarbeiter viele gute Ideen, die sich auch umzusetzen lohnen. Vielleicht macht es Sinn, nicht immer nur auf die gleichen Stimmen zu hören. Vor allem ...
Die interne Kommunikation verfügt über großes Potential und interne Abläufe könnten besser dokumentiert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dorner Health IT Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine E-Lade Station am Parkplatz von der Firma.
Elade Säule am Parkplatz + Teig mit Fröschen
E-Lade säule am Parkplatz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorner Health IT Solutions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden gerne vom staam Personal gerne wochenlang rundmails an alle versendet , zum klären, aber am Ende macht es doch nur der Eine.Das daily reicht kaum noch für persönliche Sachen , meist läuft daily immer drüber weil zu viel ansteht und erörtert werden muss von den wissenden. Wenn der wissende nicht da ist wird es kurzer.
Was die Anderen sagen wird dir direkt ohne Nachfrage direkt in das Gesicht geworfen.
Es wird gern über Erfolge gesprochen. Die Kommunikation bzgl. der Arbeit kann besser und klarer sein, sowohl unter den Teams als auch mit der Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit kann man nur Projekt bzw. Arbeitsumfeld spezifische Sachen lernen, keine externen Schulungen möglich.
Keine Weiterbildungen, auch nach mehreren nachfragen , es soll schließlich so bleiben wie es ist, bloß nichts verändern bei Prozessen die nicht mal Dokumentiert sind.
nicht gegeben! ich habe gekäpft für weiterbildungen, immer abgesagt
Durch die "flache" Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorner Health IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dorner Health IT Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorner Health IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorner Health IT Solutions als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Dorner Health IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dorner Health IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT