Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Vorgesetzten, das Betriebsklima, die Work-Life Balance, die modernen Arbeitsplätze, die Vergütung und das Miteinander, hier macht Arbeiten wirklich enorm viel Spaß
Büroräume individuell einrichtbar, lockerer Umgangston.
- Die Möglichkeit Remote arbeiten zu können.
- mein Team und generell den gesamten Zusammenhalt unter Kollegen, obwohl man nicht „vor Ort“ ist.
- die Geschäftsführer geben sich wirklich viel Mühe den Mitarbeitern ihre Wertschätzung zu vermitteln.
- eigentlich alles top :-)
Den familiären Umgang. Von Tag 1 sind wir mit allen Geschäftsführern sehr nah und das macht das Arbeiten tatsächlich angenehm, hätte ich nie gedacht.
Ich bin dankbar, dass dotzilla an meinen Leistungen mit wächst, neue Ideen geprüft und davon viel umgesetzt wurde. Für die offenen Ohren meines Vorgesetzten bin ich ebenso dankbar.
Meine langjährigen Kollegen/Kolleginnen schätze ich und obwohl es Reibereien gibt, sind wir ja doch eine Familie!
Man lässt die Abteilungen weitestgehend selbstständig in Ruhe ihre Arbeit machen mit Vertrauen auf deren Kompetenz, ohne großen Druck durch ständige nervöse / hektische Kontrolle und Anordnungen auszuüben.
Sehr guter Kundenstamm (große bekannte Autohäuser), so muß man nicht ständig Angst haben, ob im nächsten Monat die Gehälter noch gezahlt werden können wie bei kleineren Internet-Dienstleistern fast die Regel (vorher oft erlebt).
Bei dotzilla gibt es keine nennenswerten Benefits. Als Vorteil wird von der Unternehmensführung hauptsächlich auf regelmäßige Firmenevents verwiesen; weitere Arbeitgeberleistungen sind nicht vorhanden.
Homeoffice ist grundsätzlich nicht vorgesehen und wird nur wenigen Mitarbeitenden ermöglicht, die entsprechende Vereinbarungen mit der früheren Geschäftsleitung haben.
Die Arbeitsausstattung ist in die Jahre gekommen: Möbel und Bürostühle zeigen deutliche Gebrauchsspuren, ergonomische oder höhenverstellbare Schreibtische wurden mir aus Kostengründen nicht bereitgestellt. (Auch die technische Ausstattung (Computer, Monitore etc.) stammt teilweise von Second-Hand-Plattformen und entspricht nicht mehr ...
Nichts zu bemängeln.
Dass ihr Mitarbeiter nicht festhalten wollt, die gehen möchten.
Raucherlaubnis. Fehlendes Wachstum/Karrieremöglichkeiten.
..... teilweise noch etwas unstrukturiert, aber das war von vorn herein eine Tätigkeit angenommen habe, die es vorher dort nicht gab
Bisher keine Verbesserungsvorschläge.
Bei den Einstellungen neuer Mitarbeiter mehr Tests unterziehen und wir brauchen neues Personal.
Mehr Leute einstellen.
Geduld in die Umsetzung neuer Vertriebswege
Der am besten bewertete Faktor von dotzilla ' ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut respektvoll. Hier macht es keinen Unterschied, wie alt man ist, ob Mann oder Frau
Das ist gar kein Problem.
Es gibt hier keine Unterschiede, die einen anderen Ton ggü. älteren Kollegen fordern.
Nicht meine Frage zu beantworten.
Wir haben gerade jemanden eingestellt der kurz vor der Rente ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotzilla ' ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, auch keine Chance für zusätzliche Qualifikationen.
Dotzilla ist der Ort, wo man das alles abgeschlossen hat und endlich in einem Unternehmen ankommen und mit wachsen will.
Flache Hierarchien heißt manchmal einfach auch das keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Aber Eigeninitiative und der Wille Verantwortung zu übernehmen ist auch hier das A und O um mehr zu erreichen sowohl beim eigenen Verantwortungsbereich, als auch bei der Weiterbildung.
