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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und den Zusammenhalt (Führungsebene ausgenommen, die ich menschlich nicht okay finde), Team-events, Messe-Besuche, Zusammenarbeit mit den Autoren und Freelancern, das abwechslungsreiche Aufgabenfeld.
- das "kleine" Team
- es werden einem Arbeitsgeräte gestellt
- Messe-Besuche
An meiner Arbeit bei dp schätze ich vor allem die Vielfältigkeit und dass das „Produkt“, das ich mache, auch mein Privatleben bereichert.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit all den kreativen Menschen – intern und extern. Ich finde es toll, mich einzubringen, Ideen mit zu entwickeln und in einem Bereich zu arbeiten, der sich ständig verändert und weiterentwickelt und somit ein Abbild dafür ist, was die Menschen da draußen bewegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles. Entscheidungen, die einfach über die Köpfe des Teams hinweg getroffen werden, die aber alle im Team betreffen und für die am Ende das Team verantwortlich gemacht wird, wenn sie schiefgehen. Die Teamaufteilung, man ist immer in mehreren Teams, was ich persönlich schlecht finde, weil man sich nicht 100% in ein Team einarbeiten kann, sondern überall so ein bisschen Ahnung hat, aber eben nie so spezialisiert.
- alles am Verhalten der Führungsebene -> toxisch und manipulativ
- Gehalt
- Kommunikation
- extrem hoher Workload
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Themen (s.o.), aber grundsätzlich ein Tipp an die Führungsebene: die Mitarbeiter sind auch Menschen, kein Verschleißwerkzeug und der Verleger sollte dringend an seinem Verhalten arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von dp DIGITAL PUBLISHERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das "kleine" Team, das unter der Führungsebene leidet, hält in vielen Situationen sehr gut zusammen. In sehr stressigen Zeiten, in denen viel Druck ausgeübt wird, kann das allerdings auch anders aussehen, was aber in der allgemeinen Situation im Unternehmen fast schon verständlich ist ...
Das ist der positivste Aspekt: Trotz der hohen Workload unterstützen sich die Kolleginnen gegenseitig. Dennoch hat man oft den Eindruck, dass Aufgaben ständig wie eine heiße Kartoffel hin- und hergeschoben werden.
Das Team ist super und hält zusammen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr. Die Führungsebene ist dabei ausgenommen.
Arbeiten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammen und gehen sie ehrlich und direkt miteinander um?
> Ja
Ein junges, engagiertes Team, respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dp DIGITAL PUBLISHERS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist für mich der schlimmste Punkt. Der Druck, der von der Führungseben ausgeführt wird, ist kaum auszuhalten. Es wird einem immer das Gefühl gegeben, dass man nicht genug tut und auch nicht genug ist. Leider wird es hier auch immer sehr persönlich und grenzüberschreitend, was für mich ein absolutes No Go war. Außerdem werden einem oft Sachen vorgeworfen, die nie so stattgefunden haben. Manipulativ und toxisch sind hier die Stichwörter.
Ein Desaster! Die Vorwürfe sind oft aggressiv und gehen schnell ins Persönliche. Man kann sogar für Fehler verantwortlich gemacht werden, die man gar nicht begangen hat, aber "theoretisch hätten passieren können". Zudem wird die fachliche Expertise oder Meinungen der unteren Führungsebenen vollkommen ignoriert.
Dazu brauche ich nichts mehr sagen.. an Unprofessionalität nicht zu überbieten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie gesagt, keinerlei Fortbildungen, die einen auf die Teamlead-Positionen vorbereiten (in die man teilweise unfreiwillig gesteckt wird) und auch sonst keine Fortbildungen, die vom Arbeitgeber initiiert/angestoßen werden.
Karriere und Weiterbildung… Was war das nochmal? Die Arbeitsatmosphäre erteilt Ihnen eine wertvolle Lektion: Sie sind besser als das!
Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
> Ja.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
> Nicht automatisch. Man muss es selbst aktiv einfordern.
Werden Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung geboten?
> Ja. Wir sind ein junges Unternehmen im Aufbau. Dadurch wird man immer wieder herausgefordert neue Aufgaben/Projekte zu übernehmen und sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Flache Hierarchien, daher wenig Titel und Positions „Gehabe“.
Aufstiegsmöglichkeiten nach dem Volontariat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dp DIGITAL PUBLISHERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dp DIGITAL PUBLISHERS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dp DIGITAL PUBLISHERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dp DIGITAL PUBLISHERS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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