Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenSympathie, Freundlichkeit und Offenheit
nette Kollegen
gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
Kommunikation
Work Life Balance
Umgang und Lohn
Kollegium
Offen und Gesprächsbereit
Weitgehende Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Den Döner um die Ecke
Nichts zu bemängeln
Werden Aufgaben nicht so erledigt wie gewünscht, wird man angeschrien, beleidigt und als Mensch nicht respektiert.
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, Selbstherrlichkeit von Führungskräften
Unzureichend Parkplätze
Mach dies mach das
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Führungskräfte sensibilisieren wie man mit Menschen umgeht.
Mehr Wert auf gute Kommunikation legen.
vollkommen sinnlos hier etwas zu schreiben
Austasch von allen Füherungskräften
1: Bezahlt eure Mitarbeiter besser. Viel besser. Es kann nicht sein, dass ausgebildetes Fachpersonal in einem anspruchsvollen beruflichen Feld derart schlecht bezahlt wird.
2: Potentialträger sollten gefördert und an die Firma gebunden werden. Heutzutage gilt die Ein-Job-fürs-Leben-Regel nicht mehr und TOP-Mitarbeiter sind schneller weg als man schauen kann. Aber hier habe ich Hoffnung!
3: Mehr Wertschätzung eurer langjährigen Mitarbeitern im Labor selber. Ich nehme mir heraus zu behaupten, dass diese alten Hasen das Herzstück des Betriebs sind und man Ihnen ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
gute Akzeptanz und Toleranz untereinander
Man hilft sich, man kümmert sich umeinander.
Empfinde ich als sehr gut. Jeder wird mit einbezogen, ernst genommen und herzlich ins Team aufgenommen
Allgemein recht angenehm, freundlich und sehr sympathisch
tolles Team, stets hilfsbereit, sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter Branchenüblich
wirklich indiskutabel, Absolventen von der Uni sind bei ca. TVöD 5-6, einfache Laborarbeiter noch deutlich drunter, keine Sozialleistungen. Es gab Kollegen die haben seit 10-15 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Bei den den Leistungen kommt auch niemand aus einem bestehenden Job, er würde viel zu hohe Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, ausschließlich neue MA die dringend Geld brauchen (v.a. Arbeitssuchende und Absolventen/Ausgelernte).
Absolut unterirdisch, Mehrarbeit wird nicht entlohnt, Überstunden werden erwartet aber nicht ausbezahlt, abfeiern von Überstunden auf "du kannst mal ne halbe Stunde früher heimgehen" begrenzt.
Das könnte mehr sein.
Mein Hauptkritikpunkt ist das Gehalt. Hier haben wir auch den Hauptgrund, aus dem die Fluktuation so hoch ist: Ein guter Mitarbeiter möchte einen fairen Lohn. Das ist hier in keinster Weise gegeben.
In einer Stadt wie München sind solche Dumpinglöhne vielleicht für Alleinstehende eine Option, aber da es weder Urlaubs/Weihnachtsgeld, noch ein 13tes Gehalt gibt kann man hier einfach nichts positives finden.
Jobrad und Altersvorsorge retten hier auch nichts mehr. Aus meiner Bewerbungserfahrung heraus kann ich sagen, dass man im ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden auf Anfrage meistens gewährt.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt wenn sie auf Teilzeit sind, man nebenbei noch arbeiten kann und sie für die Firma zum Nutzen ist. Man muss sich selbstständig dafür entscheiden, da die Firma sich nicht wirklich dafür interessiert eigene Mitarbeiter für Führungskräfte auszubilden.
Es gibt immer mal wieder die Möglichkeit nach einer gewissen Zeit im Labor weitere Aufgaben zu übernehmen, was sich dann natürlich positiv auf die Weiterentwicklung im Labor auswirkt. Nach Anfrage bei den Vorgesetzten gibt es auch die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
Es gibt immer mal wieder die Möglichkeit nach einer gewissen Zeit im Labor weitere Aufgaben zu übernehmen, was sich dann natürlich positiv auf die Weiterentwicklung im Labor auswirkt. Nach Anfrage bei den Vorgesetzten gibt es auch die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
wie bereits erwähnt: das höchste, was man hier erreichen kann, ist nach ca. 20 Jahren evtl. Teamleiter zu werden. Es gibt keine Personalentwicklung, ist m. E. auch nicht erwünscht.
