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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Respekt, Zielstrebigkeit und die Förderung der Mitarbeiter (Zumindest im Marketing. Den Rest konnte ich nicht einsehen)
Mentalität des Teams. Zusammenhalt und Weiterbilungen
Im Home Office hat man die Chance, die mangelnde Kommunikation und die Überstunden immerhin vom Sofa aus zu erledigen.
Sehr offenes, herzliches und hilfsbereites Team, in dem man sich schnell willkommen fühlt und vielseitige Aufgaben im Bereich Marketing, PR und Social Media – kein Tag ist wie der andere
Sehr dynamisch, sehr viel Bewegung, man stellt etwas auf die Beine und kann beim Wachsen nicht nur zusehen, sondern aktiv mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz und bewusster Ausschluss aus Entscheidungsprozessen, eine Überlastung die stillschweigend erwartet aber nie anerkannt wird, fehlende Wertschätzung trotz enormem Einsatz, und eine Führungskultur die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Überstunden sind Alltag ohne Ausgleich, und das Gefühl dauerhaft mehr zu geben als man zurückbekommt zermürbt auf Dauer.
Kritikunfähigkeit der direkten Führungsetasche, komplette Unfähigkeit der neuen obersten Führung
Kein richtiges Office. Hauptsächlich Remote. War anfangs gewöhnungsbedürftig
Der Arbeitgeber ist sehr jung, da kann noch nicht alles perfekt laufen – es läuft aber jetzt schon besser als beim Durchschnittsunternehmen in der Branche und es wird ständig entwickelt und verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen – Entscheidungen gemeinsam treffen, Überstunden anerkennen und ausgleichen, Mitarbeiter als Mitdenkende einbinden statt als reine Ausführende behandeln. Wertschätzung und realistische Ressourcenplanung wären der erste Schritt zu einer gesünderen Arbeitskultur.
Führungswechsel rückgängig machen, lieber wider Tshirts verkaufen
Klare Strukturen und Prozesse etablieren
Gerade im schnelllebigen Start-up-Alltag wäre es hilfreich, für wiederkehrende Aufgaben feste Abläufe zu schaffen. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und entlastet alle Beteiligten.
Gerne Deadlines etwas früher ansetzen :)
Kommunikation und effektive Informationsverteilung noch weiter in den Vordergrund rücken (wobei das schon jetzt ganz gut läuft).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dreamlight Labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist so gut wie nicht vorhanden, da es ein sehr junges Team ist.
Dazu kann ich keine Aussage treffen, da wir keine "älteren" Mitarbeiter haben und alle im gleichen alter sind. Im Endeffekt ist das sowieso gleichgültig, da jeder gleichbehandelt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreamlight Labs ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, aber sowohl Benefits, sowie Sonderzahlungen oder Weiterbildungsoptionen gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Aktuell gibt es weder eine Chance auf Weiterbildungen, noch auf einen zukunftsfähigen Karriereweg.
In einem stark wachsenden Unternehmen wächst die Zahl der Stellen mit Verantwortung und so bieten sich öfter und früher Aufstiegschancen.
Die Führungskräfte bieten Weiterbildungen an, wenn man diese darauf anspricht und es wird individuell nach dem richtigen weg geschaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreamlight Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dreamlight Labs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreamlight Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreamlight Labs als eher modern.
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