Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt, Respekt, Zielstrebigkeit und die Förderung der Mitarbeiter (Zumindest im Marketing. Den Rest konnte ich nicht einsehen)
Mentalität des Teams. Zusammenhalt und Weiterbilungen
Sehr offenes, herzliches und hilfsbereites Team, in dem man sich schnell willkommen fühlt und vielseitige Aufgaben im Bereich Marketing, PR und Social Media – kein Tag ist wie der andere
Im Home Office hat man die Chance, die mangelnde Kommunikation und die Überstunden immerhin vom Sofa aus zu erledigen.
Sehr dynamisch, sehr viel Bewegung, man stellt etwas auf die Beine und kann beim Wachsen nicht nur zusehen, sondern aktiv mitgestalten.
Mangelnde Transparenz und bewusster Ausschluss aus Entscheidungsprozessen, eine Überlastung die stillschweigend erwartet aber nie anerkannt wird, fehlende Wertschätzung trotz enormem Einsatz, und eine Führungskultur die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Überstunden sind Alltag ohne Ausgleich, und das Gefühl dauerhaft mehr zu geben als man zurückbekommt zermürbt auf Dauer.
Kritikunfähigkeit der direkten Führungsetasche, komplette Unfähigkeit der neuen obersten Führung
Kein richtiges Office. Hauptsächlich Remote. War anfangs gewöhnungsbedürftig
Der Arbeitgeber ist sehr jung, da kann noch nicht alles perfekt laufen – es läuft aber jetzt schon besser als beim Durchschnittsunternehmen in der Branche und es wird ständig entwickelt und verbessert.
Klare Strukturen und Prozesse etablieren
Gerade im schnelllebigen Start-up-Alltag wäre es hilfreich, für wiederkehrende Aufgaben feste Abläufe zu schaffen. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und entlastet alle Beteiligten.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen – Entscheidungen gemeinsam treffen, Überstunden anerkennen und ausgleichen, Mitarbeiter als Mitdenkende einbinden statt als reine Ausführende behandeln. Wertschätzung und realistische Ressourcenplanung wären der erste Schritt zu einer gesünderen Arbeitskultur.
Führungswechsel rückgängig machen, lieber wider Tshirts verkaufen
Gerne Deadlines etwas früher ansetzen :)
Kommunikation und effektive Informationsverteilung noch weiter in den Vordergrund rücken (wobei das schon jetzt ganz gut läuft).
Der am besten bewertete Faktor von Dreamlight Labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich keine Aussage treffen, da wir keine "älteren" Mitarbeiter haben und alle im gleichen alter sind. Im Endeffekt ist das sowieso gleichgültig, da jeder gleichbehandelt wird.
Das ist so gut wie nicht vorhanden, da es ein sehr junges Team ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreamlight Labs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führung findet hauptsächlich durch Kontrolle statt, weniger durch Vertrauen oder Förderung. Feedback gibt es selten und wenn, dann meist in eine Richtung. Mitarbeiter werden aus relevanten Entscheidungsprozessen herausgehalten, obwohl sie direkt betroffen sind. Das Gefühl, als ausführende Kraft und nicht als Mitdenkende behandelt zu werden, ist dauerhaft präsent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Aktuell gibt es weder eine Chance auf Weiterbildungen, noch auf einen zukunftsfähigen Karriereweg.
In einem stark wachsenden Unternehmen wächst die Zahl der Stellen mit Verantwortung und so bieten sich öfter und früher Aufstiegschancen.
Die Führungskräfte bieten Weiterbildungen an, wenn man diese darauf anspricht und es wird individuell nach dem richtigen weg geschaut.
