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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist stets mit Rat und tat eine Hilfe.
Weiterbildung
-Die Arbeit selbst ist sehr spannend und abwechslungsreich.
- Hohe Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit und Aufgaben mit den Klient:innen.
- Kaum Kontrolle, man kann eigenverantwortlich arbeiten.
- Kolleg:innen sind freundlich und nett.
Givvecard und Jobticket finde ich sehr gut, Problembewältigung, die Firma hat mit seinen Mitarbeitern sehr viel Geduld, man kann mit jedem Problem hin gehen und es wird einem schnell geholfen, man wird sehr wertgeschätzt und der Umgangston ist immer sehr freundlich und respektvoll
Flexibel, verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit dem Büro
- Organisation ist chaotisch, besonders bei Stundenzetteln und Abrechnungen (warte bis heute auf mein Geld).
- Kommunikation funktioniert schlecht, man muss vieles selbst nachhaken.
- Strukturen fehlen, Kolleg:innen sind oft überfordert.
- Insgesamt unprofessionelles Management, was den Arbeitsalltag erschwert.
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Wirklich nach dem Stundenlohn bezahlen und nicht ein festgehalten draus machen
Das jeder Mitarbeiter gerecht bezahlt wird.
Kommunikation mit dem Büro
- Endlich klare Strukturen für Stundenzettel, Quittungen und Zahlungen schaffen, damit Mitarbeitende ihr Geld zuverlässig erhalten.
- Kommunikation dringend verbessern: Es sollte feste Ansprechpartner:innen und transparente Prozesse geben, damit man nicht ständig hinterherlaufen muss.
- Aufgaben klar verteilen und Kolleg:innen entlasten, um Überforderung zu vermeiden.
- Organisation insgesamt professioneller gestalten, damit die Arbeit planbar, effizient und weniger chaotisch wird.
Es sollte im Büro mehr kommuniziert werden, manchmal denkt man sich das die eine Hand nicht weiß was die andere tut. Es sollte besser vernetzt sein sodass man schnell handeln kann. Besonders für die Mitarbeiter die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren ist es oft eine Katastrophe wenn man zu spät informiert wird in Vertretungsfällen, weil dann soll der Mitarbeiter das in der Einrichtung wo man hinkommt als Vertretung sich recht fertigen warum man so spät ist, wobei einige Einrichtungen auch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dreifach B ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch das man nichts mit dem Büro zu tun hat ist es relativ entspannt
Schönes Arbeitsklima
Die Atmosphäre ist sehr gut, man kann sich sehr gut austauschen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreifach B ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Du wirst nicht für die Leistung die du vollbringst bezahlt, die können dir Butter in die Ohren schmieren, am Ende des Tages kriegt jeder eine Pauschalzahlung die nach Sympathie oder Connections bewertet wird. Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, man zahlt selbst in die Kasse ein und wenn du mal vor den Ferien kündigen solltest oder gekündigt wirst, behalten die natürlich dein hart verdientes Geld. Das hat nichts mehr mit einem seriösen Träger zu tun.
Es ist ein Witz Gehalt. Man wird als Arbeitnehmer dort extrem klein gehalten. Durch versteckte Klauseln im Arbeitsvertrag. Man kriegt irgendwelche Sachen schön geredet, die sich letzten Endes nicht so rausstellen
Man bekommt zwar einen guten Stundenlohn aber man bekommt kaum was raus für die Stunden die man arbeitet es kommt auf den Fall an
Je nach Erfahrung sollte ein Mitarbeiter auch dementsprechend bezahlt werden.
Viel zu geringer verdienst für sehr viel Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt weiterbildungen
Die Weiterbildungen sind sehr gut, man kann sich selber aussuchen ob man hin gehen möchte oder nicht. Es herrscht kein Zwang dorthin zu müssen, weil die Weiterbildungen meist an den Wochenenden sind.
Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreifach B wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dreifach B besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreifach B als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreifach B als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Dreifach B
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dreifach B
Branchendurchschnitt: Dienstleistung