Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität
Es ist ein geben und nehmen aus respektvoller Art und weise
An erster Stelle ganz klar die Kollegen.
Die Sozialleistungen und Weiterbildungsangebote.
Die örtliche Lage.
Mitarbeiter Parkplatz
Zu wenig Kommunikation.
Der Arbeitgeber sieht nur die Work-Balance, für die Life-Balance wird nichts getan.
Homeoffice optional in Absprache wenn vom AN gewünscht.
Es sollte mehr für die Kollegen getan werden, die Grundlage ist super aber in den letzten Jahren sinkt die „Attraktivität des Unternehmens“ leider.
Etwas mehr positives im Alltag, oftmals werden gerne nur die Probleme angesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von DTG Cordes & Graefe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Mitarbeitende
Wie ich finde ist der Kollegenzusammenhalt das größte Plus in dieser Firma. Unter den Kollegen sind die meisten Beziehungen schon fast eher freundschaftlich, die lockeren Gespräche und gegenseitige Hilfsbereitschaft erleichtern vieles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTG Cordes & Graefe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeofficemöglichkeit besteht, aber im
Innendienst eher geduldet wenn erforderlich.
„Jeder ist seines Glückes Schmied“
Niemand wird zu Überstunden gezwungen, praktisch ist die Arbeit aber nicht immer ohne Überstunden zu schaffen.
Urlaub muss im Regelfall geplant werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute interne Schulungen in allen Bereichen. Alles weitere ist Verhandlungssache.
Aufstiegschancen sind da, allerdings im Regelfall nur wenn eine Stelle frei wird.
Im Bereich Weiterbildung ist es sehr gut, es gibt eine „GC-Akademie“. Jeder Mitarbeiter ist sogar angehalten ein Seminar pro Jahr zu besuchen.
