Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagenflexible Arbeitszeitmodelle, sehr gute Bezahlung, Übernahme der Fortbildungskosten, die angenehmen Umgangsformen der Angestellten untereinander
verlangen Aufgaben, die nicht im eigenen Bereich sind - hinterhältig - unehrlich - respeklos
Respektvoll mit Arbeitnehmern umgehen
Ehrlichkeit und Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung sollte verbessert werden, regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen und Jahresgespräche sollten eingeführt werden; Möglichkeit homeoffice für alle könnte eingeführt werden
Die Hälfte der alteingesessenen Belegschaft kündigen, dann würden sich dort vielleicht mehr Angestellte wohlfühlen
Der am besten bewertete Faktor von Dummeyer-Müller Harimech & Partner ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier wird nicht zwischen Männlein und Weiblein unterschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dummeyer-Müller Harimech & Partner ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nicht statt
Miserabel: Am besten wird alles 10 Mal in die Hand genommen, weil nicht mit einander geredet wird. Die Kommunikation der Chefs und der Kollegen untereinander ist extrem schlecht.
ausbaufähig, regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen wären wünschenswert u. hilfreich; eine regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsführung fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sämtliche Seminare und Fortbildungen werden übernommen und gefördert
Wird nicht angeboten
Möchten gerne fördern, nur bleibt dank der vielen Arbeit auf der Strecke
wird angeboten u. gefördert, Kosten werden komplett übernommen
