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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma will sich weitereintwicklen - mit Ideen & Vorschlägen kann man die Veränderungen vorantreiben
Kleine Teamevents im Office oder die Networking Events mit Externen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Themen, an denen man wachsen kann. Sehr nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr spontaner Teamaustausch & Treffen wäre gut
Feedbackkultur. Vertrauen und Offenheit fehlt. Schlechter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Vision nachhaltig umsetzten, Erfahrungen - gut & schlecht - teilen und das Wissen dann konsequent in die Praxis umsetzen
Unternehmenswerte leben oder anders definieren, auf „junior“ Mitarbeitende eingehen und Entwicklungspläne und Ziele gemeinsam erstellen. Mitarbeitende vertrauen und weniger kontrollieren. Führung ablegen und mehr als Vorbild agieren.
Kommunikation verbessern. Weniger Top Down Management. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Regeln, die für alle gelten, nicht nur für Einzelpersonen. Benefits überdenken - Handy, mobiles Arbeiten, ÖPNV-Fahrkarte und Mitarbeiterevents sind nicht ausreichend. Gesundheitsmaßnahmen, Essenszulagen, ausreichend Parkplätze, Weiterbildung und auch das Anerkennen der geleisteten Überstunden in monetärer Form oder Freizeitausgleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dwight Cribb Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Thema für uns
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dwight Cribb Personalberatung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Up-dates für das ganze Team, feste Termine zum Austausch, auch offen für neue Ideen, denn mehr ist immer besser
War kaum vorhanden. Feedbacks wurden nicht oft gegeben und wenn dann ohne Lösungen oder Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungswürdig. Top-Down, keine wertschätzende, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, zum Teil toxisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klare Ziele setzen und im Kontext des eigenen Aufgabengebietes definieren
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dwight Cribb Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Dwight Cribb Personalberatung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dwight Cribb Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dwight Cribb Personalberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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