Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma will sich weitereintwicklen - mit Ideen & Vorschlägen kann man die Veränderungen vorantreiben
Kleine Teamevents im Office oder die Networking Events mit Externen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Themen, an denen man wachsen kann. Sehr nette Kollegen.
Mehr spontaner Teamaustausch & Treffen wäre gut
Feedbackkultur. Vertrauen und Offenheit fehlt. Schlechter Führungsstil.
Ideen und Vision nachhaltig umsetzten, Erfahrungen - gut & schlecht - teilen und das Wissen dann konsequent in die Praxis umsetzen
Unternehmenswerte leben oder anders definieren, auf „junior“ Mitarbeitende eingehen und Entwicklungspläne und Ziele gemeinsam erstellen. Mitarbeitende vertrauen und weniger kontrollieren. Führung ablegen und mehr als Vorbild agieren.
Kommunikation verbessern. Weniger Top Down Management. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Regeln, die für alle gelten, nicht nur für Einzelpersonen. Benefits überdenken - Handy, mobiles Arbeiten, ÖPNV-Fahrkarte und Mitarbeiterevents sind nicht ausreichend. Gesundheitsmaßnahmen, Essenszulagen, ausreichend Parkplätze, Weiterbildung und auch das Anerkennen der geleisteten Überstunden in monetärer Form oder Freizeitausgleich.
Der am besten bewertete Faktor von Dwight Cribb Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Thema für uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dwight Cribb Personalberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachlich und menschlich top
Kontrollanrufe um zu schauen, ob man an sein Handy geht oder wie man ans Telefon geht.
Keine wertschätzende Führung. Teilweise Top-Down Management und Erwartungshaltungen und Entscheidungen, die nicht klar kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klare Ziele setzen und im Kontext des eigenen Aufgabengebietes definieren
Weiterbildung wird nicht gefördert.
