MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Social benefits
- 2.6Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 2.6Communication
- 3.4Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.1Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
TSP - TechnikServicePlus GmbH
6 days ago
Anlagenmechaniker für Heizung/Sanitärinstallation (m/w/d)
Sauerlach
Full-time
Dr. Born - Dr. Ermel GmbH
20 days ago
Senior Bauingenieur (m|w|d) Objektplanung im Ingenieurbau
Frankfurt am Main
Full-time
DFH Gruppe
11 days ago
Projektleiter (m/w/d) im Wohnungsbau
Simmern
Full-time
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
eb2 Ingenieurgesellschaft
Industry average: Construction & Architecture
Employees at this company especially notice the following factors: Leave employees alone without support and Criticize employees inappropriately.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
eb2 Ingenieurgesellschaft
Industry average: Construction & Architecture
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Company phone - Pension plan
- Accessible
- Company car
- Coaching
- Team events
- Flexible working hours
- Home Office
- Good transport links
- Dog-friendly
- Internet access
- Parking
- Health-promoting measures
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Lage, Kollegen, Büro, Möglichkeiten für Weiterbildung
Flache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, Leistung wird gesehen und honoriert, Spaß kommt nicht zu kurz.
Leider überhaupt nichts. Es ist verschwendete Energie und Nerven.
Es ist alles sehr individuell, Aufgaben sind nicht stupide an die Stelle gebunden.
What employees don't like
Man stellt zu viele Werkstudenten ein und man ist dann der Meinung das die den Laden wuppen. Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen die es aber nicht können. Keine Sozialkompetenz, Empathie und Führungsstil veraltet oder gar nicht vorhanden.
Arrogantes Verhalten. Ist aber egal weil sie ja aus der Verbindung sind.
Gehalt kommt auf den letzten Drücker oder erst am nächsten Monat. Hinter andere Zahlungen muss man hinterher laufen.
Es wird sehr viel geredet und sich sehr präsentiert. Aber über die wirklich ...
Vielleicht die eine oder andere Entscheidung nicht immer "aus dem Bauch" heraus. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte.
Die Aussagen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen oder gehört.
Es wird mit den Mitarbeitern nicht über die wirklich wichtigen Dinge gesprochen, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Im Sinne plötzlich übernimmt man irgendwelche ganz andere Aufgabengebiete obwohl das rein gar nichts mit seinem eigenen Aufgabengebiet zu tun hat.
Es werden beim Vorstellungsgespräch Dinge versprochen die nachher gar nicht der Realität entsprechen, z.B. Einarbeitung, Struktur, gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitsbedingungen, Diensthandy
Der Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter einander ...
Potentiale werden nicht ausgeschöpft, bzw. die Mitarbeitenden oft ins kalte Wasser geschmissen, Leistungen und Verantwortungen werden von MA verlangt, welche nicht in ihrem Kompetenzbereich liegen. Anregungen der Mitarbeiter finden kein Gehör. MA werden oft alleine gelassen. Es fehlt im jungen Team an „alt eingesessenen“ mit entsprechendem Wissen. Über ehemalige Mitarbeiter wird eher schlecht geredet.
Suggestions for improvement
Es gibt den einen oder anderen Punkt in der Kommunikation, die ab und an rein situationsbedingt und dadurch nicht nachvollziehbar ist. Da würde ich als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, einen wöchentlichen internen Newsletter mit verbindlichen Aussagen für alle zu verfassen.
Weniger Ankündigungen und mehr konsequente Umsetzung der besprochenen Maßnahmen würden die Glaubwürdigkeit und Effizienz deutlich steigern.
Stellt Fachkräfte ein und nicht nur Leute aus den eigenen Bekannten oder Freundeskreis.
Mehr Team Events
Es steckt Potenzial in dem Unternehmen aber es fehlen schon die grundlegenden Strukturen.
Leider machen es falsche Mitarbeiterauswahl und Führungskräfte die nicht wirklich führen können oder leider nicht fachlich qualifiziert sind für Ihre Position es kaputt.
Der Fokus sollte auf die wesentlichen und wichtigen Dinge erstmal gerichtet werden und nicht auf zu viel nebensächliches.
Potential der Mitarbeiter kann besser ausgeschöpft werden, wenn man erkennt wer welche Stärken hat.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
3.7
The highest rated factor of eb2 Ingenieurgesellschaft is Equality with 3.7 points (based on 3 reviews).
Jeder mit jedem
Leistung zählt
Lowest rated: Image
2.6
The lowest rated factor of eb2 Ingenieurgesellschaft is Image with 2.6 points (based on 3 reviews).
Die Realität sieht anders aus wie das möchte gern Image. Nur weil sie zu Wolff&Müller gehören, heißt das noch lange nichts. Kollegen reden eher schlecht über die Firma. Kollegen Kündigung noch in der Probezeit oder kurz danach. Sehr hohe Fluktuation.
Image könnte besser sein
Wunsch und Realität weichen sehr stark von einander ab
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 5 reviews).
Insbesondere junge Mitarbeiter werden durch Fortbildungen/berufsbegleitende Zusatzstudium etc. sehr stark unterstützt.
Möglichkeit auf Weiterbildung
Keine Chance außer man kommt gut mit dem Chef aus. Wenn man bei Wolff&Müller eine Weiterbildung oder Schulung machen möchte, ist das nicht erwünscht
Weiterbildung im groben Sinne, da man sich alles selber beibringen bzw. erarbeiten muss und Aufgaben bekommt die eigentlich nicht in der eigene Kompetenz liegen und fraglich ist ob man dies überhaupt machen bzw. bearbeiten darf.
Man wird gut in Sachen Weiterbildung gefördert und unterstützt. Karrierechancen eher gering.
Questions about reviews and salaries
- eb2 Ingenieurgesellschaft is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), eb2 Ingenieurgesellschaft is worse. Based on 2 year ratings, 40% of employees and applicants would recommend eb2 Ingenieurgesellschaft as an employer to others.
- Based on overall 7 ratings, 43% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at eb2 Ingenieurgesellschaft as rather modern.