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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche und hilfsbereite Team, den guten Zusammenhalt und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt. Wenn man liebling ist, hat man alle Freiheiten der Welt. Der Chef ist selten im Büro.
Auf private Anliegen, wie Hund bei der Arbeit, Home Office Anteil, etc. reagiert der Arbeitgeber sehr zuvorkommend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem das Führungsverhalten. Es fehlt an Vertrauen, offener Kommunikation und einem respektvollen, fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Persönliche Sympathien sollten im beruflichen Umgang keine Rolle spielen
Arbeitsbedingungen, das Verhalten des Chefs, die völlige Ignoranz gegenüber dem Artenschutz, versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Sympathien, sowie eine offene und direkte Kommunikation
Eigentlich sollte sich der Arbeitgeber um 180° drehen und sich selbst fragen, warum er ein "Artenschutz"Büro betreibt
The least to improve:
- Improve communication between hierarchical levels (Manager to Employer) /!\
- Create documents to help the new employers to start their missions if they can't be taught on the field until autonomy. A specific attention on Trainee supervision is definitely required.
- Reduce inequalities
- Provide the collective convention to new employees
- Make people aware before employment that driving back does not count as working time.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle und hilfsbereite Kollegen, wirken immer sehr engagiert, allerdings sollte man sich an niemanden gewöhnen, da die meisten scheinbar nicht lange bleiben möchten oder dürfen
Tolle Mitarbeiter. Gute Alchemie.
Wundervolles und junges Team!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter aller würde. Mobbing, Ausgrenzung, leere Versprechungen, cholerische Anfälle, hat Lieblinge und Leute die er verachtet und dann so mit denen umgeht.
Quelle der Angst. Einseitige Kommunikation. Große Schwierigkeiten, etwas zu fragen. Seine Fragen können aufdringlich sein. Drohte damit, falsche Informationen in meinem Namen weiterzuleiten. Schlechte Managementfähigkeiten. Die versprochene Überwachung und Unterweisung fand nie statt. Auch nicht oft im Büro.
Verhalten in Konfliktfällen von Mitarbeitern meistens nicht ganz nachvollziehbar
Von Mitarbeitern genervt, Fragen sind unerwünscht.
Arbeitgeber übt viel Druck aus und ist impulsiv, redet oft schlecht über (Ex-)Kollegen, ist oft aber auch gar nicht da, dann müssen andere Kollegen seine Aufgaben übernehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Fortbildungen bekommen die Lieblinge bezahlt, sonst kann man sich urlaub nehmen und die Fortbildung selber zahlen.
Als Einstieg in die Branche sehr zu empfehlen. Bei Bedarf werden Mitarbeiter zu einer Fortbildung zugelassen.
Fortbildungen können gemacht werden.
es wird anfangs viel versprochen, was dann nicht eingehalten wird, man muss sich das meiste selbst beibringen, man bekommt aber zumindest die Möglichkeit, in das Berufsfeld einzusteigen, was in anderen Büros schwieriger sein kann
Es wird keine Hilfe oder Perspektive gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt als eher modern.
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