Ihr Unternehmen?
Moderne Außenwirkung
Kritik, Unsicherheit oder schlechte Stimmung wurden nicht als normaler Teil des Arbeitsalltags behandelt, sondern führten häufig zu Gesprächen, in denen man sich rechtfertigen musste.
Professionellere Feedback- und Entwicklungsgespräche etablieren.
Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Kommunikation schulen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen.
Unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen stärker akzeptieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edusiia ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung und Lebenshaltungskosten als niedrig. Einige Benefits wurden zwar angeboten, deren praktische Umsetzung erschien mir jedoch nicht immer unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung wurde thematisiert und in Aussicht gestellt. Während meiner Beschäftigung habe ich jedoch wenig konkrete Maßnahmen oder strukturierte Förderung erlebt.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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