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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Betrieb ist für seine Größe gut ausgetattet, zb B. mit CNC-Fräse für den Schaltschrankbau.
Durch interessante Projekte kann sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen.
Ein weiterer Punkt sind die kurzen Wege innerhalb der Firma. Es werden nicht wie bei großen Konzernen Meetings für Meetings angesetzt ohne Substanz. Was die Mitarbeiter innerhalb der Firma durch Einsatz und Motivation auf die Beine stellen ist echt beachtenswert, vielen Dank dafür.
Ich bin durchweg sehr sehr zufrieden mit der Firma, den Kollegen und komme immer gerne in die Arbeit.
Die nächste Generation steht bereits bereit und will den ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht duldbar. Es wird fachliches Mittelmaß durch Schreien ausgeglichen. Azubis werden als günstige Arbeitskräfte benutzt anstatt sie zu förden. Ebenso werden Hilfsarbeiter als Billigarbeitskräfte für alle Tätigkeiten die keiner machen will benutzt. Weiterbildung gibt es nicht, manchmal bekommt man jedoch etwas erklärt was man im ersten Lehrjahr lernt. Fehlkalkulationen werden mit Unfähigkeit der Mitarbeiter begründet. Öfters wird auch ein Projekt weiter gereicht, wenn bemerkt wird das die Kalkulierte Zeit nicht reicht, um nicht als Sündenbock ...
Das ist ein kleines Unternehmen mit der dafür vollkommen ausreichenden Struktur.
Nein es gibt keine Kinderbetreuuung, Betriebsarzt oder Kantine aber das braucht es auch nicht. Der Vorschlag "Hund erlaubt"als Auswahlmöglichkeit verschlägt mir hier fast die Sprache, wer das von seinem Arbeitgeber braucht sollte sich wohl nochmal seine Lebensplanung überdenken.
Update 2020:
Mittlerweile muss ich auch sagen das, eine CNC-Fertigung für Schaltschränke und ein Siemens Programmiergerät aus einem normalen Elektriker wie er in jedem Ort zu finden ist keinen Anlagebauer machen. In dieser Firma fehlet es extrem an wissen zu Normen oder zu notwendigen Prüfungen, und Verifizierungen. Normgerechtes wissen, selbst in Grundthemen wie z. B beim Nothalt und CE ist nicht vorhanden. Somit ergeben sich unausweichlich beachtliche Gefährdungen. Seitdem ich das Unternehmen verlassen habe hat sich, wie ich von einem ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Azubis richtig fördern.
Die Führungsebene sollte ihre Einstellung deutlich überdenken.
Die Ausnutzung der Angestellten beenden
Überlegen, warum Mitarbeiter Material in anderen lokalen Betrieben kaufen als beim Arbeitgeber
Etwas Know-How aneignen. Man spürt deutlich den Kompetenzmagel wenn es über das Verständnis der normalen Bauelektrik hinaus geht.
Die Geschäftsführung muss die Pesonalführung deutlich ändern. Zudem sollte sie sich bewusst werden das eine technische Top-Austattung noch keinen technischen Top-Betrieb macht.
Auch sollte man sich bewust sein das ein Auszubildender nur so gut ist wie sein Meister.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Ertl ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Atmosphäre und Kultur
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Ertl ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Facharbeiter bekommen bei Elektro Ertl den Stundenlohn von Hilfsarbeitern, auch wenn die Firma mit übertariflicher Bezahlung wirbt. Leistungen wie Betriebsrente oder ähnliches gibt es nicht obwohl diese in Manteltarifvertrag stehen.
Wäre ich noch in bei Elektro Ertl, müsste ich jetzt mit Familie überlegen, ob in von der Stütze lebe da ich damit mehr hätte.
Mein Gehalt bei Elektro Ertl in Wetingegn fiel, trotz der Werbung mit übertariflicher Bezahlung sehr dürftig aus. Mein jetztiger Arbeigeber zahlt ca. 50% mehr Gehalt, Zulagen und Sonderleistungen nicht einmal eingerechtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden. Unter Weiterbildung versteht man, dass man in der Freizeit unbezahlt in die Arbeit kommen muss, um etwas gezeigt zu bekommen, das man im ersten Lehrjahr lernt und dabei noch jemand meint, was er alles kann.
Angemessenes Gehalt
Weiterbildungen gibt es nicht, außer man zahlt sie selber. Karriere, wenn man es so nennen kann, macht man nur indem der Geschäftführung gegenüber untertänig ist, unabhängig von der Kompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Ertl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektro Ertl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro Ertl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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