Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialverhalten sehr gut, viele Veranstaltungen.
Für Gespräche offen.
Positiv sind die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und das Bemühen, den Zusammenhalt zu stärken.
Auf den Baustellen fehlt oft Unterstützung durch die Vorgesetzten. Häufig ist unklar, wie es weitergeht oder wie Probleme gelöst werden sollen.
Teilweise unnötige Positionen im Betrieb
Gehälter und Benefits (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sollten angepasst werden. Außerdem wären mehr Transparenz, bessere Kommunikation und eine stärkere Präsenz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag wünschenswert.
AZ auf +80 erhöhen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Schlesinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereförderung haben Verbesserungspotenzial
Möglich, aber Angebot könnte größer sein
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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