Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
13 Monatsgehälter. Arbeitszeit beginnt in der Firma, nicht auf der Baustelle! Zeiterfassung und Rapporte sind digital auf dem IPad. Chefs nehmen Kritik oder Verbesserungsvorschläge ernst und gehen darauf ein.
Es gibt kostenloses Wasser.
Die Kollegen die es so lange ausgehalten haben.
Die meisten Kunden auf der Baustelle.
Tolle Ausbildung und Ausbildungsmeister
Modernes Werkzeug
Wasser ist umsonst
die Vermarktung nach außen
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es gibt regelmäßige Coachings und die Vorgesetzten verhalten sich fair und haben immer ein offenes Ohr für jeden. Von Azubis bis zu langjährigen Mitarbeitern - der Altersquerschnitt ist sehr gut.
Jeder Mitarbeiter wird mit perfektem Equipment zum Arbeiten ausgestattet. Events wie Grillabende oder Ausflüge fördern das Betriebsklima zusätzlich. Alles in Allem ein super Arbeitgeber, der in jeder Hinsicht weiterzuempfehlen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1.) Man soll 15 min. vor Arbeitsbeginn im Geschäft sein für die Baustellen Besprechung ungestempelt!
2.) Gestempelt wird bei Abfahrt auf der Baustelle bei Fahrzeiten von teilweise 30 min und mehr. dazu kommt die Nachbesprechung die natürlich auch ungestempelt ist.
3.) Kollegen die wirklich was Leisten werden nicht gut behandelt.
5.) Man wird bei schwereren arbeiten wo es mehr Kollegen benötig allein gelassen.
6.)hohe Fluktuation.
-Arbeitszeit Ende ist auf der Baustelle
-Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
dass es nur noch darauf ankommt die gewinnmarche u.a. auf kosten der Mitarbeiter nach oben zu treiben.
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen und die Meinung ernst nehmen.
-Man ist eh schon ewig unterwegs unter der Woche.
Dann lieber von Mo-Do etwas länger arbeiten aber dafür am Freitag früher Arbeitsende machen.
Baustellen teils noch besser vorbereiten/planen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mitarbeiter sollten soweit es geht gleich behandelt werden. Die Arbeitszeit sollte in der Firma enden und nicht beim Kunden im Firmenfahrzeug
Sie sollten sich an die Werte ihres Vaters und Grossvaters erinnern!
Anstand, Respekt, Ehrlichkeit
Bitte behandelt uns wieder so wie es der Firmengründer bis vor ein paar Jahren gemacht hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elektrohaus Brenner ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleidung und Maschinen sind gut.
Es gibt bessere Arbeitsfahrzeuge.
Die Bedingungen auf der Baustelle sind ok, könnten aber besser sein.
Im Neubau jetzt noch besser. Duschen, Umkleiden und sogar ein Gym sind vor Ort. Auf den Baustellen wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Moderne Maschinen, überwiegend moderne Fahrzeuge. An Werkzeug wird nicht gespart.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrohaus Brenner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehler werden vor allen Kollegen ausgesprochen.
Hinter dem Rücken über Mitarbeiter
schlecht reden und ungleiches Behandeln finde ich nicht toll
unter aller Würde
unerwünschte Mitarbeiter werden als Fussabtreter benutzt.
Wir haben nur noch zu funktionieren. Wenn nicht wird der Dampf an uns Mitarbeitern ausgelassen, auch lautstark, vor allen andern und mit druck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich einbringt wird auch gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrohaus Brenner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektrohaus Brenner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrohaus Brenner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elektrohaus Brenner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektrohaus Brenner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur